Tööjõurent
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
10 pakkujat
Tööjõurent
Tööjõurent aitab kiiresti leida ajutisi töötajaid projektideks, üritusteks või hooajatöödeks. Tegi.ee-s saad saata päringu, võrrelda pakkumisi ja valida sobiva teenusepakkuja üle Eesti.
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
10 pakkujat
VEEBILEHT & AVALDAJA
KONTAKTID
PÄRING
ariabi.ee
ariabi.ee
36
Räpina Inkubatsioonikeskus pakub ajutise tööjõu rentimise teenuseid ja toetab ettevõtete arengut.
RäpinaKMKR
decorento.ee
decorento.ee
33.9
Stuudio DecoRento pakub dekoreerimise ja floristika teenuseid, sealhulgas dekoratsioonide renti ja lilleseadeid erinevate ürituste jaoks.
TartuKMKR
profitooriist.ee
profitooriist.ee
33.8
Profitööriist OÜ pakub tööriistade rentimist Tallinnas.
TallinnKMKR
wtc.ee
wtc.ee
33.7
WTC Tallinn AS pakub büroopindade üürimist Tallinna südalinnas.
TallinnKMKR
printerirent.ee
printerirent.ee
33.5
Printerirent pakub kontoriseadmete rentimist ja täishooldusteenuseid, sealhulgas tehnilist tuge ja koolitusi.
TallinnKMKR
cvp.ee
cvp.ee
32.6
CV Partner OÜ on värbamisagentuur, mis aitab ettevõtetel leida sobivaid talente ja tööotsijatel leida karjäärivõimalusi.
TallinnKMKR
abtas.ee
abtas.ee
32.5
Rendime lao- ja büroopindasid Tallinnas.
TallinnKMKR
renthal.ee
renthal.ee
32.3
Renthal Hart OÜ pakub tellingute renti, katteid ja tugisüsteeme ehitusprojektide jaoks.
TallinnKMKR
atb.ee
atb.ee
32.2
AT Büroo OÜ tegeleb töökeskkonna ja personalijuhtimise teenustega.
SaueKMKR
greenyard.ee
greenyard.ee
32
GREENYARD OÜ aitab tööstusettevõtteid personali värbamisprotsessis ja pakub kvaliteetseid juhtimisteenuseid.
TallinnKMKR
Kuidas see töötab?
1
Vali pakkujad sellelt lehelt
Märgi teenusepakkujad, kellele soovid päringu saata. Võrdle reitinguid ja kontakte enne valikut.
2
Täpsusta päring ja saada teele
Lisa asukoht, maht/detailid ja tähtaeg. Saada päring valitud pakkujatele ühe korraga.
3
Võrdle vastuseid ja vali tegija
Vastused ja vestlused tulevad töölauale. Küsi täpsustusi, võrdle tingimusi ja vali sobiv pakkuja.
Kasulik teave
Kuidas valida tööjõurendi teenusepakkujat
Hea koostöö algab selgetest ootustest. Kasuta seda nimekirja, et võrrelda teenusepakkujaid samadel alustel ja vähendada üllatusi töö käigus.
- 1Täpsusta, millist rolli ja oskusi vajad (nt laotöö, tootmistöö, klienditeenindus, ürituse abiline, koristus).
- 2Küsi, kui kiiresti on võimalik töötaja(d) leida ja milline on asenduse korraldus, kui inimene ei sobi või ei ilmu kohale.
- 3Uuri, kuidas toimub töötajate eelvalik (kogemus, keeleoskus, füüsiline võimekus, taustakontroll vastavalt vajadusele).
- 4Lepi kokku tööaeg, vahetused ja ületunnitöö käsitlus (kuidas kinnitatakse tunnid ja kes kinnitab).
- 5Küsi, kes annab tööjuhised kohapeal ja kuidas toimub sisseelamine (kas teenusepakkuja koordinaator või sinu meeskond).
- 6Täpsusta töökoht ja logistika: asukoht, parkimine, ühistransport, kogunemiskoht, ligipääsud, läbipääsukaardid.
- 7Kirjelda töötingimusi ja ohutust: vajalikud isikukaitsevahendid, tööriided, töövahendid, riskid ja juhendamine.
- 8Lepi kokku suhtluskanal ja kontaktisikud (kellele helistada tööpäeva alguses, hilinemise korral, muudatuste korral).
- 9Küsi, kuidas arveldamine käib (tunnipõhine vs tükitöö, miinimumtunnid, lisakulud, arve sagedus).
- 10Palu selgitada, mis on hinnas sees ja mis mitte (transport, tööriided, töövahendid, koordinaatori tasu, lisavahetused).
- 11Küsi varuplaani tipukoormuse või viimase hetke muudatuste jaoks (lisainimesed, vahetuste ümbermängimine).
- 12Küsi varasemaid sarnaseid kogemusi ja kuidas on lahendatud keerulised olukorrad (nt suur üritus, kiire tootmismaht).
Päringu näidis
Mida täpsem päring, seda võrreldavamad pakkumised. Täida väljad, lisa vajadusel töö kirjeldus või vahetuste graafik ning saada see mitmele teenusepakkujale.
Roll / ametinimetus
Kirjelda võimalikult konkreetselt, keda vajad.
Näide: Ürituse abiline (ala ülesehitus ja külastajate suunamine)
Ülesanded
Too 3–6 põhiülesannet, et teenusepakkuja saaks sobiva profiili valida.
Näide: Laua- ja toolipaigutus, bännerite paigaldus, külastajate suunamine, ala korrashoid
Oskused ja nõuded
Lisa keeleoskus, kogemus, juhiloa vajadus, arvutikasutus vms.
Näide: Eesti keel suhtlustasemel, varasem üritustöö kogemus on pluss
Töötingimused
Aitab vältida sobimatuid kandidaate ja hilisemaid vaidlusi.
Näide: Välitingimustes, palju liikumist, aeg-ajalt raskuste tõstmine
Alguskuupäev
Millal on vaja alustada.
Näide: 2026-06-10
Lõppkuupäev
Kui lõpp pole kindel, kirjuta eeldus ja märgi, et võib pikeneda.
Näide: 2026-06-12
Tööajad / vahetused
Lisa kellaajad ja pausid, kui tead.
Näide: 10.06 12:00–20:00, 11.06 08:00–18:00, 12.06 08:00–14:00
Inimeste arv
Kirjelda ka, kas arv võib kõikuda päevade lõikes.
Näide: 6 inimest, esimesel päeval 8 inimest
Vajaduse sagedus
Kas see on ühekordne projekt või korduv vajadus.
Näide: Hooajaline (juuni–august, nädalavahetustel)
Asukoht
Täpsusta linn, aadress ja vajadusel objekt/saal.
Näide: Tartu, Näidise tn 10 (messihall)
Kogunemiskoht ja sisenemine
Kus töötajad kohtuvad ja kelle poole pöörduvad.
Näide: Peasissepääsu infolett, kontakt: vahetusevanem
Transport
Kas töötajad peavad ise kohale tulema või on vaja korraldust.
Näide: Ei, kohaletulek iseseisvalt
Tööriided ja isikukaitsevahendid
Kirjelda, mis on kohapeal olemas ja mis peab töötajal olema.
Näide: Helkurvest ja kindad kohapeal; kinnised jalanõud töötajal
Töövahendid
Kas töövahendid on sinu poolt või peab teenusepakkuja arvestama lisaga.
Näide: Kärud ja käsitööriistad kohapeal olemas
Juhendamine kohapeal
Kes annab tööülesanded ja kontrollib tulemust.
Näide: Meie vahetusevanem teeb 15-min sissejuhatuse ja jagab ülesanded
Lisainfo
Lisa erisoovid: keeleline teenindus, konfidentsiaalsus, tempo, kliendisuhtlus jms.
Näide: Vajame viisakat suhtlust külastajatega; töö on nähtaval alal
Ettevõte
Arvelduse ja tausta jaoks.
Näide: Näidis OÜ
Olulised küsimused (soovi korral)
Vali ja lisa need automaatselt päringu teksti.
Kas saate pakkuda varuinimesi ja kui kiiresti nad vajadusel asenduseks tulevad?
Kuidas toimub tundide kinnitamine (päevapõhiselt, nädalapõhiselt) ja kes kinnitab?
Mis on hinnas sees ning millised lisakulud võivad tekkida (nt transport, tööriided, koordinaator)?
Kas saate saata lühikese profiili/tausta info enne töö algust (kogemus, keeleoskus)?
Kuidas lahendate olukorra, kui töötaja ei sobitu või töö kvaliteet ei vasta ootustele?
Valmis päringu tekst
Kopeeri ja kasuta seda päringus.
Tere!
Soovin tööjõurendi pakkumist järgmisele tööle.
1) Töö sisu ja roll - Roll: __role__ - Peamised ülesanded: __tasks__ - Vajalikud oskused/keel: __skills__ - Füüsiline koormus / töötingimused: __conditions__
2) Aeg ja maht - Periood: __start_date__ – __end_date__ - Tööajad/vahetused: __shifts__ - Inimeste arv: __headcount__ - Kas vajadus on ühekordne või korduv: __frequency__
3) Asukoht ja logistika - Töökoht: __location__ - Kogunemine / sissepääs: __meeting_point__ - Kas transport on vajalik: __transport_needed__
4) Varustus ja juhendamine - Kas tööriided/IKV on olemas kohapeal: __ppe__ - Kas töövahendid on olemas: __tools__ - Kes teeb kohapealse juhendamise: __onboarding_owner__
5) Pakkumise soovitud sisu Palun lisage pakkumisse: - hinnastamise loogika (tunnipõhine vms) ja mis on hinnas sees - miinimumtunnid / lisatasud (kui rakenduvad) - kui kiiresti saate inimesed alustada - asenduse korraldus, kui töötaja ei sobi või ei ilmu - arveldamise ja tundide kinnitamise protsess
Lisainfo: __additional_info__
Parimate soovidega
__company__
Mis mõjutab tööjõurendi hinda
Tööjõurendi maksumus sõltub eelkõige töö iseloomust, ajastusest ja korraldusest. Kui kirjeldad päringus detailid, saad teenusepakkujatelt täpsemad ja paremini võrreldavad pakkumised.
Rolli keerukus ja vastutus
Lihtsamad abistavad tööd ja suurema vastutusega rollid (nt kliendisuhtlus, meeskonna juhtimine, erioskused) võivad olla erineva hinnastusega.
Periood ja tööaeg
Öötöö, nädalavahetused, pühade perioodid ja väga varajased/ hilised vahetused mõjutavad sageli hinnastust ja saadavust.
Inimeste arv ja vahetuste ülesehitus
Suurem maht võib lihtsustada komplekteerimist, kuid keeruline graafik (palju lühikesi vahetusi) võib tõsta korralduskulu.
Asukoht ja logistika
Kaugemad objektid, keeruline ligipääs või vajadus transpordi järele võivad lisada kulusid ja piirata valikut.
Kiirus ja paindlikkus
Viimase hetke tellimused, sagedased muudatused ja varuinimeste vajadus võivad muuta pakkumise kallimaks.
Varustus ja töövahendid
Kui töö eeldab kindlaid tööriideid, isikukaitsevahendeid või erivahendeid, täpsusta, kes need tagab.
Juhendamine ja koordineerimine
Kui vajad kohapealset koordinaatorit või tihedat juhtimist teenusepakkuja poolt, kajastub see sageli hinnas.
Mis tavaliselt teeb kallimaks
Hind ↑- + Väga kiire alustamise vajadus (täna/homme)
- + Öö- ja nädalavahetuse vahetused
- + Lühikesed vahetused ja sagedased graafikumuudatused
- + Erinõuded (keel, kliendisuhtlus, erioskused, juhiluba)
- + Kaugem asukoht või keeruline ligipääs objektile
- + Vajadus varuinimeste järele või kõrge asendusvalmidus
Mis võib muuta soodsamaks
Hind ↓- - Selge ja stabiilne graafik (pikemad vahetused, vähem muudatusi)
- - Varajane planeerimine ja piisav ette teatamine
- - Suurem maht ühel objektil ja ühes ajavahemikus
- - Töövahendid ja juhendamine on kohapeal hästi korraldatud
- - Üheselt kirjeldatud tööülesanded ja ootused
Kuidas tööjõurent tavaliselt käib
Kui protsess on algusest peale kokku lepitud, jõuab sobiv tööjõud kiiremini tööle ja töö sujub vähemate katkestustega.
- 1Kirjelda vajadusPane kirja roll, ülesanded, inimeste arv, vahetused, asukoht ja eritingimused. Lisa, kas vajad varuinimesi.
- 2Saada päring mitmele teenusepakkujaleTegi.ee kaudu saad võrrelda pakkumisi ja valida sobiva partneri vastavalt kiirusele, tingimustele ja korraldusele.
- 3Täpsustused ja sobitamineTeenusepakkuja esitab täpsustavaid küsimusi ja pakub sobivaid töötajaid. Vajadusel lepitakse kokku proovipäev või lühike sisseelamine.
- 4Töö algus ja kohapealne juhendamineLepi kokku, kes võtab töötajad vastu, kus toimub kogunemine ja kuidas jagatakse ülesanded. Tee lühike ohutus- ja tööjuhend.
- 5Tundide/tehtud töö kinnitamineKinnita kokkulepitud rütmis töötunnid või töömaht. Hoia muudatused kirjalikult (nt e-post või sõnum).
- 6Tagasiside ja vajadusel asendusKui sobivus või kvaliteet ei vasta ootustele, anna kohe teada ja lepi kokku asendus või töökorralduse muutus.
Mida enne töö algust ette valmistada
Ajutine töötaja on kõige efektiivsem siis, kui tal on esimesest minutist selge, mida teha, kus olla ja kellelt abi küsida.
0/8
Kirjalik töö kirjeldus: 5–10 punkti, mis on „tehtud“ ja mis on „mitte tehtud“.
Vahetuse plaan: algus/lõpp, pausid, kogunemiskoht, kontaktisik.
Töökoht valmis: ligipääsud, läbipääsukaardid, võtmed, parkimine, riietusruum (kui olemas).
Töövahendid ja materjalid kohapeal: kontrolli, et kõik vajalik on olemas ja töökorras.
Ohutus ja reeglid: lühike sissejuhatus riskidele, liikumisteedele, keelatud aladele, hädaolukorra käitumisele.
Kvaliteedikriteeriumid: näita näidistulemust (foto, näidisala, standard).
Suhtluskanal: kuhu helistada/kirjutada hilinemise, küsimuste või muudatuste korral.
Tööülesannete jaotus: kes annab ülesanded ja kes kontrollib (väldi „kõik juhendavad“ olukorda).
Töö vastuvõtt ja kvaliteedikontroll
Lihtne kontrollrutiin aitab hoida tempot ja kvaliteeti ning teeb arvelduse selgemaks.
0/6
Tee vahetuse alguses 5-min briif: eesmärk, prioriteedid, ajakriitilised ülesanded.
Lepi kokku vahekontrolli ajad (nt 2–3 korda vahetuse jooksul), et vigu varakult parandada.
Kasuta lühikest kontrollnimekirja (mis peab vahetuse lõpuks valmis olema).
Fikseeri muudatused kirjalikult (lisatööd, ajamuudatused, lisainimesed).
Kinnita töötunnid või töömaht kohe pärast vahetust, kui info on värske.
Kogu tagasiside: mis töötas, mis vajab järgmisel korral teistmoodi korraldust (graafik, juhend, varustus).
Levinud vead ja paremad lahendused
Need on tüüpilised komistuskohad tööjõurendis. Väikeste muudatustega saad oluliselt parema tulemuse.
Viga
Päring on liiga üldine: „vajan 5 inimest appi“.
Parem nii
Kirjelda roll, ülesanded, vahetused, asukoht ja nõuded (keel, füüsiline koormus, varustus).
Viga
Töö algab ilma kohapealse vastutajata.
Parem nii
Määra üks kontaktisik/vahetusevanem, kes võtab töötajad vastu ja jagab ülesanded.
Viga
Graafik muutub viimasel hetkel, aga infot ei kinnitata kirjalikult.
Parem nii
Kinnita muudatused alati sõnumi või e-kirjaga (kuupäev, kellaaeg, inimeste arv).
Viga
Eeldatakse, et töötajal on kõik vahendid ja tööriided olemas.
Parem nii
Täpsusta ette, kes tagab tööriided/IKV ja töövahendid ning mis täpselt on vajalik.
Viga
Kvaliteeti kontrollitakse alles vahetuse lõpus.
Parem nii
Tee vahekontrolle ja anna kiiret tagasisidet, et suund püsiks õige.
Viga
Tunnid/tehtud töö jääb kinnitamata või kinnitatakse hilinemisega.
Parem nii
Lepi kokku kindel kinnitamise rütm ja vastutaja (nt iga vahetuse lõpus).
Viga
Asukoha ja sisenemise info on ebaselge (töötajad eksivad või hilinevad).
Parem nii
Anna täpne kogunemiskoht, sisenemise juhis ja kontakttelefon, kuhu kohapeal helistada.
Seotud teenused
- renditööjõud ehitusele154
- ladu komplekteerijate rent88
- kolijad tunnitasu208
- kaubiku rent koos juhiga64
- koristusfirma pärast remonti98
- pinnase- ja kaevetööd tellimine149
- ehitusjäätmete äravedu95
- objekti valve ja turvateenus56
Seotud tooted
- tööriistade ja seadmete rent256
- kaitsevahendid (töökindad, kiiver, prillid)110
- pakendamis- ja kolimistarbed (kastid, teip, mullikile)53
- ehitusmaterjalid (kipsplaat, kruvid, liimid)204
- lao- ja tõstetehnika (kahveltõstuk, käsikahvelkäru)295
Korduma kippuvad küsimused
Mis on tööjõurent ja millal seda tasub kasutada?
Tööjõurent tähendab ajutise tööjõu või spetsialisti tellimist kindlaks perioodiks või projektiks, ilma et peaksid kedagi püsivalt tööle võtma. Seda kasutatakse sageli hooajatöödel, ürituste teenindamisel, laotöös, tootmises ja ehitusobjektidel, kui töömaht kõigub. Tee päring ja leia kohalikud tööjõurendi ettevõtted, kes saavad kiiresti sobiva inimese või meeskonna välja pakkuda.
Kuidas käib tööjõu rentimine Tegi kaudu ja kui kiiresti saab tööjõudu?
Protsess on lihtne:
- kirjelda töö sisu, asukoht ja ajavahemik
- märgi vajalikud oskused (nt tõstukijuht, lao komplekteerija, üritustehnik)
- võrdle pakkumisi ja vali sobiv partner
Kui palju maksab tööjõurent ja millest hind sõltub?
Tööjõurendi hind kujuneb peamiselt töö keerukuse, vajalike sertifikaatide, tööaja (päev/öö, nädalavahetus), projekti kestuse ja asukoha järgi. Lõpphinnas võib sisalduda ka transport, tööriietus, töövahendid ja tööjuhtimine, olenevalt teenusepakkujast. Tee päring, et võrrelda tööjõu rentimise hinnapakkumisi ja leida parim hinna–kvaliteedi suhe.
Kes vastutab tööohutuse ja kindlustuse eest tööjõurendi puhul?
Tööohutuse korraldus on oluline ning rollid sõltuvad kokkuleppest rendiettevõtte ja tellija vahel. Enne töö algust tasub üle täpsustada:
- kas töötajatel on nõutud koolitused ja isikukaitsevahendid
- kes teeb töökoha ohutusalase juhendamise
- kuidas on kaetud kindlustus ja kahjujuhtumite käsitlus
Millist tööjõudu saab rentida (oskused ja valdkonnad)?
Tööjõurendi kaudu saab leida nii lihttööjõudu kui ka erioskustega spetsialiste, näiteks laotöötajaid, tootmistöölisi, ehitusabilisi, koristajaid, klienditeenindajaid ja ürituste meeskondi. Tihti on võimalik tellida ka sertifikaadiga töötajaid (nt tõstukijuhid) või kiirelt komplekteeritavaid brigaade. Tee päring ja kirjelda täpselt nõuded, et saada sobivaima profiiliga pakkumised.
Kas tööjõurent sobib ka lühiajaliseks projektiks või üheks päevaks?
Jah, ajutine tööjõud sobib hästi ka lühitöödeks, näiteks inventuur, kauba väljapanek, kolimine, koristus või ürituse üles- ja mahavõtt. Mõnel pakkujal on miinimumtundide nõue, mis mõjutab koguhinda, seega tasub see enne kinnitamist üle kontrollida. Tee päring, et võrrelda lühiajalise tööjõurendi tingimusi ja leida kiire lahendus.
Mida peaksin päringus kindlasti kirja panema, et saada täpsed pakkumised?
Mida detailsem kirjeldus, seda täpsemad tööjõurendi pakkumised saad. Lisa kindlasti:
- töö kirjeldus ja vajalikud oskused/keel
- asukoht, kuupäevad ja tööaeg (sh öö/vahetused)
- töövahendite ja isikukaitsevahendite olemasolu
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
Leitud: 10
ariabi.ee
ariabi.ee
36
Räpina Inkubatsioonikeskus pakub ajutise tööjõu rentimise teenuseid ja toetab ettevõtete arengut.
RäpinaKMKR
decorento.ee
decorento.ee
33.9
Stuudio DecoRento pakub dekoreerimise ja floristika teenuseid, sealhulgas dekoratsioonide renti ja lilleseadeid erinevate ürituste jaoks.
TartuKMKR
profitooriist.ee
profitooriist.ee
33.8
Profitööriist OÜ pakub tööriistade rentimist Tallinnas.
TallinnKMKR
wtc.ee
wtc.ee
33.7
WTC Tallinn AS pakub büroopindade üürimist Tallinna südalinnas.
TallinnKMKR
printerirent.ee
printerirent.ee
33.5
Printerirent pakub kontoriseadmete rentimist ja täishooldusteenuseid, sealhulgas tehnilist tuge ja koolitusi.
TallinnKMKR
cvp.ee
cvp.ee
32.6
CV Partner OÜ on värbamisagentuur, mis aitab ettevõtetel leida sobivaid talente ja tööotsijatel leida karjäärivõimalusi.
TallinnKMKR
abtas.ee
abtas.ee
32.5
Rendime lao- ja büroopindasid Tallinnas.
TallinnKMKR
renthal.ee
renthal.ee
32.3
Renthal Hart OÜ pakub tellingute renti, katteid ja tugisüsteeme ehitusprojektide jaoks.
TallinnKMKR
atb.ee
atb.ee
32.2
AT Büroo OÜ tegeleb töökeskkonna ja personalijuhtimise teenustega.
SaueKMKR
greenyard.ee
greenyard.ee
32
GREENYARD OÜ aitab tööstusettevõtteid personali värbamisprotsessis ja pakub kvaliteetseid juhtimisteenuseid.
TallinnKMKR