Tööotsing
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
10 pakkujat
Tööotsing
Leia tööotsingu teenusepakkujad, kes aitavad sul sihipäraselt kandideerida: CV ja LinkedIn, motivatsioonikirjad, sobivate kuulutuste leidmine ning intervjuuks ettevalmistus. Saada päring, võrdle lähenemisi ja vali partner, kes sobib sinu valdkonna ja eesmärgiga.
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
10 pakkujat
VEEBILEHT & AVALDAJA
KONTAKTID
PÄRING
ekaterinaantonenko.com
ekaterinaantonenko.com
Kinnitatud
40.1
Ekaterina Antonenko pakub veebipõhist karjäärinõustamist täiskasvanutele: aitab leida järgmise sammu, täiendada CV-d, valmistuda töövestluseks, vahetada eriala ja mõista enda tugevusi.
toobors.ee
toobors.ee
30.5
Tööbörs OÜ pakub tööotsimise ja -pakkumise teenuseid.
Tallinn
cvagent.ee
cvagent.ee
28.4
CVAgent OÜ tegeleb personali valiku ja värbamisega, pakkudes erinevaid teenuseid tööandjatele ja tööotsijatele.
TallinnKMKR
tööbörs.ee
tööbörs.ee
26.6
Tööbörs OÜ pakub tööotsimise ja -pakkumise teenuseid.
superrabota.ee
superrabota.ee
26.5
Super Rabota on innovatiivne teenus, mis aitab kiiresti ja mugavalt leida uut tööd.
TallinnKMKR
biuro.ee
biuro.ee
24.9
BIURO aitab töötajatel ja tööandjatel üksteist leida, pakkudes laia valikut tööpakkumisi ja personaliteenuseid.
TallinnKMKR
teamup.ee
teamup.ee
23.7
Team Up OÜ pakub riskivaba personaliotsinguteenust, et leida sobivaid töötajaid spetsialistist tippjuhini.
TallinnKMKR
rent365.ee
rent365.ee
23.1
Töötajaterent OÜ pakub terviklikke personali teenuseid, sealhulgas sihtotsingut ja renditööjõu teenust.
TallinnKMKR
leiatoo.ee
leiatoo.ee
21.6
Värbamisagentuur Leiatöö.ee pakub tööjõu rentimise ja värbamise teenuseid üle Eesti.
KarlaKMKR
hrpower.ee
hrpower.ee
20.2
HR Power on personaliotsingufirma, mis pakub värbamisteenuseid spetsialistide ja juhtide leidmiseks.
TallinnKMKR
Kuidas see töötab?
1
Vali pakkujad sellelt lehelt
Märgi teenusepakkujad, kellele soovid päringu saata. Võrdle reitinguid ja kontakte enne valikut.
2
Täpsusta päring ja saada teele
Lisa asukoht, maht/detailid ja tähtaeg. Saada päring valitud pakkujatele ühe korraga.
3
Võrdle vastuseid ja vali tegija
Vastused ja vestlused tulevad töölauale. Küsi täpsustusi, võrdle tingimusi ja vali sobiv pakkuja.
Kasulik teave
Millal tööotsingu abi tasub ära
Tööotsingu teenus on eriti kasulik, kui vajad struktuuri, tagasisidet või valdkonnaspetsiifilist vaadet. Märgi, mis sinu puhul kehtib.
- 1Oled kandideerinud, kuid vastuseid tuleb vähe või üldse mitte
- 2Tahad liikuda uude valdkonda või rolli ja vajad positsioneerimist
- 3CV/LinkedIn on aegunud või ei too välja sinu tugevusi
- 4Motivatsioonikirjade kirjutamine võtab liiga palju aega
- 5Soovid sihipärast töökuulutuste otsingut (märksõnad, ettevõtted, kanalid)
- 6Intervjuud tekitavad pinget ja vajad harjutamist ning tagasisidet
- 7Tahad läbirääkimisteks (palk, roll, tingimused) paremat ettevalmistust
- 8Sul on ajasurve (koondamine, kolimine, paus karjääris) ja vajad plaani
Kuidas teenusepakkujat valida
Võrdle teenusepakkujaid mitte ainult hinna, vaid ka meetodi ja sobivuse järgi. Küsi konkreetseid näiteid ja väljundeid.
- 1Kas teenus on suunatud sinu valdkonnale/rollile (nt IT, müük, tootmine, avalik sektor)?
- 2Milline on tööviis: 1:1 nõustamine, CV/LinkedIn redigeerimine, kandideerimisplaan, rollimängud intervjuuks?
- 3Mis on konkreetne väljund: mitu CV versiooni, LinkedIni tekstid, motivatsioonikirja mallid, kandideerimisnimekiri?
- 4Kas teenusepakkuja aitab ka töökuulutusi leida või keskendub ainult dokumentidele?
- 5Kuidas toimub tagasiside: kirjalikult, kõne/video, mitu ringi parandusi?
- 6Kas saad kohandatud sõnumid eri rollidele (mitte üks universaalne CV)?
- 7Kas ajakava sobib: kui kiiresti saad esimese kohtumise ja millal valmivad materjalid?
- 8Kas saad näha anonüümseid näidiseid (CV/LinkedIn) või tööprotsessi kirjeldust?
- 9Kuidas mõõdetakse edu: kandideerimiste arv, intervjuukutsed, enesekindlus, selge plaan?
- 10Kas suhtlus on selge ja realistlik (ei lubata „kindlat töökohta“, vaid tehakse konkreetseid samme)?
Päringu näidis
Saada sama päring mitmele teenusepakkujale, et võrrelda lähenemist, ajakava ja väljundeid. Täida väljad ja kohanda vastavalt oma olukorrale.
Praegune roll / kogemus
1–2 lauset: mis rollis oled olnud ja mis on fookus.
Näide: Kliendihaldur, 6 aastat B2B müügis (SaaS).
Valdkond
Valdkond, kus oled töötanud või kuhu sihid.
Näide: IT / tarkvara
Soovitud roll(id)
Kirjuta 1–3 sihtrolli, et saaks teha sihitud CV/LinkedIni.
Näide: Account Manager, Customer Success Manager
Asukoht ja töövorm
Linn/riik + kas kohapeal, hübriid või kaugtöö.
Näide: Tallinn, hübriid või kaugtöö
Keeled
Olulised kandideerimiskeeled ja tase (lihtsalt).
Näide: Eesti ja inglise
Palgaootus (valikuline)
Kui soovid, et teenusepakkuja arvestaks sihtimist ja läbirääkimisi.
Näide: Arutame; eelistus vastavalt rollile
Eesmärk
Mida täpselt soovid saavutada (nt intervjuukutsed, rollivahetus).
Näide: Sihitud kandideerimisplaan ja tugev CV/LinkedIn, et saada rohkem intervjuukutseid.
Soovitud algus
Millal soovid alustada.
Näide: järgmisel nädalal
Tähtaeg
Kui sul on ajasurve, pane realistlik tähtaeg.
Näide: 2 nädala jooksul
Vajalikud teenused
Kirjuta punktidena, mida täpselt vajad.
Näide: - CV ja LinkedIni kohandamine 2 sihtrollile
- Motivatsioonikirja mall
- Intervjuu simulatsioon ja tagasiside
- Kandideerimiskanali/otsinguplaan
CV/LinkedIn staatus
Kas materjalid on olemas ja mis keeles.
Näide: CV olemas (EN), LinkedIn vajab uuendust
Senine kandideerimine
Lühidalt: kui palju kandideerid ja mis tulemusega.
Näide: Viimase 2 kuu jooksul ~25 kandideerimist, 2 intervjuud.
Peamine takistus
Mis sind praegu kõige rohkem pidurdab.
Näide: Raske on oma kogemust sihtrolli keelde tõlkida ja CV jääb liiga üldiseks.
Olulised küsimused (soovi korral)
Vali ja lisa need automaatselt päringu teksti.
Kas teete CV/LinkedIni kohandamise konkreetsetele kuulutustele või loote pigem üldise versiooni?
Kuidas te soovitate töökuulutusi otsida (kanalid, märksõnad, ettevõtete nimekiri)?
Mitu tagasisideringi on tavaliselt mõistlik ja kuidas need toimuvad?
Kas saate aidata ka intervjuu küsimuste harjutamise ja enesetutvustuse lihvimisega?
Millist infot või materjale vajate minult enne esimest kohtumist?
Valmis päringu tekst
Kopeeri ja kasuta seda päringus.
Tere!
Soovin abi tööotsinguga ja palun pakkumist/ettepanekut, kuidas saaksite mind toetada.
Minu taust lühidalt: - Praegune roll / kogemus: __current_role__ - Valdkond: __industry__ - Soovitud roll(id): __target_roles__ - Asukoht ja töövorm: __location_and_mode__ - Keel(ed): __languages__ - Palgaootus (soovi korral): __salary_expectation__
Eesmärk ja ajaraam: Soovin __goal__. Ideaalis alustan koostööd __start_time__ ja soovin esimesed materjalid/tegevusplaani kätte saada __deadline__.
Mida vajan (vali/ täpsusta): __needed_services__
Lisainfo: - CV/LinkedIn olemas: __cv_linkedin_status__ - Kandideerimiste senine kogemus: __application_history__ - Suurim takistus praegu: __main_challenge__
Palun vastake: 1) Milline oleks teie soovitatud tööplaan ja mis on konkreetne väljund? 2) Kui palju kohtumisi/voorusid see sisaldab ja mis kanalis (video/kõne/kirjalik)? 3) Mis on eeldatav ajakulu ja ajakava? 4) Millist infot vajate minult alustamiseks?
Ette tänades
Mis mõjutab tööotsingu teenuse hinda
Tööotsingu teenuste hinnastus sõltub peamiselt mahust, sihtimise sügavusest ja sellest, kas tegu on ühekordse dokumenditööga või jätkutoega. Küsi alati, mis on täpselt hinna sees.
Teenuse ulatus
Kas vajad ainult CV parandust või ka LinkedIni, motivatsioonikirju, kandideerimisplaani ja intervjuu treeningut.
Sihtrollide arv
Ühe rolli jaoks on lihtsam luua selge narratiiv; mitme rolli puhul on vaja eraldi versioone ja sõnumeid.
Keeled ja formaadid
Kas materjalid on eesti, inglise või mõlemas keeles ning kas on vaja ka ATS-sõbralikku vormingut.
Koostöö intensiivsus
Kas tegu on ühe konsultatsiooniga, mitme sessiooniga või perioodilise toega (nt iganädalane ülevaatus ja kohandused).
Valdkonna spetsiifika
Mõnes rollis on vaja portfooliot, tehnilisi kirjeldusi, juhtumikirjeldusi või mõõdikute sõnastamist.
Tähtaeg
Kiire ajaraam võib tähendada tihedamat töökorraldust ja rohkem prioriteeti.
Mis tavaliselt teeb kallimaks
Hind ↑- + Mitme sihtrolli jaoks eraldi CV/LinkedIn versioonid
- + Motivatsioonikirjade või kandideerimissõnumite kohandamine konkreetsetele kuulutustele
- + Intervjuu simulatsioonid ja järelanalüüs mitmes voorus
- + Kiire tähtaeg või lühikese ajaga suur maht
- + Lisamaterjalid: portfoolio struktuur, juhtumikirjeldused, enesetutvustuse skript
Mis võib muuta soodsamaks
Hind ↓- - Selge sihtroll ja üks keel
- - Olemasolev korralik CV/LinkedIn, vaja vaid toimetust
- - Üksik konsultatsioon konkreetse probleemiga (nt intervjuu ettevalmistus)
- - Paindlik ajakava
Kuidas tööotsingu teenus tavaliselt käib
Teenusepakkujate tööviisid erinevad, kuid enamasti liigub koostöö järgmiste sammudena. Hea märk on see, kui iga samm lõpeb konkreetse väljundiga.
- 1Eesmärgi ja sihtrolli täpsustamineKaardistatakse sinu kogemus, tugevused, piirangud (asukoht, töövorm) ja valitakse 1–3 sihtrolli.
- 2Positsioneerimine ja sõnumSõnastatakse lühike „kes ma olen ja mis väärtust loon“ narratiiv, mida saab kasutada CV-s, LinkedInis ja intervjuul.
- 3CV ja LinkedIni korrastamineStruktuur, saavutused, märksõnad ja selgus. Vajadusel tehakse eraldi versioonid sihtrollide kaupa.
- 4KandideerimisstrateegiaKanalid, märksõnad, ettevõtete nimekiri, rutiin (nt mitu kandideerimist nädalas) ja jälgimistabel.
- 5Kandideerimistekstide mallidMotivatsioonikirja või lühisõnumi mallid, mida saad kiiresti kohandada konkreetsele kuulutusele.
- 6Intervjuu ettevalmistusEnesetutvustus, tüüpküsimused, STAR/juhtumipõhised vastused, palga- ja tingimusläbirääkimiste harjutus.
- 7JärelhäälestusVaadatakse üle, mis töötab (vastused, intervjuud) ja kohandatakse sõnumeid või sihtimist.
Mida enne alustamist ette valmistada
Mida selgem sisend, seda kiiremini saad kasutatavad materjalid ja plaani. Kui kõike pole, alusta sellest, mis olemas.
0/10
Praegune CV (ka siis, kui see on vana) ja LinkedIni link
3–5 töökuulutust, mis sulle päriselt sobivad (või näited rollidest)
Lühike loetelu saavutustest: projektid, tulemused, vastutus, tööriistad
Haridus, koolitused ja olulised sertifikaadid (kui olemas)
Soovitud töövorm: kohapeal/hübriid/kaugtöö, koormus, reisivalmidus
Piirangud ja eelistused: asukoht, tööaeg, valdkonnad, mida väldid
Keeled ja tasemed, milles oled valmis kandideerima
Palgaootus või vahemik (kui soovid läbirääkimiste tuge)
Portfoolio/tehtud tööde lingid (kui asjakohane)
Lühike ülevaade senisest kandideerimisest: mis kanalid, mis tulemused
Kuidas hinnata tulemust
Hea tööotsingu tugi jätab sulle kätte materjalid ja oskused, mida saad iseseisvalt edasi kasutada. Kontrolli, kas need punktid on täidetud.
0/8
CV on selge, lühike ja sihtrollile sobiv (mitte lihtsalt „ilus“)
Saavutused on kirjeldatud konkreetsemalt (mida tegid, kuidas, mis tulemus)
LinkedIn on kooskõlas CV-ga ja sisaldab otsingusõnu, mida värbajad kasutavad
Sul on vähemalt üks kohandatav motivatsioonikirja/sõnumi mall
On olemas kandideerimisplaan: kanalid, rutiin, ettevõtete/rollide nimekiri
Sa tead, kuidas kohandada CV-d konkreetsele kuulutusele (mida muuta, mida mitte)
Intervjuuks on valmis enesetutvustus ja 5–10 tugevamat näidet (STAR vms)
Saad selge juhise, mis on järgmised sammud ja kuidas edu jälgida
Levinud vead ja paremad lahendused
Need vead teevad tööotsingu aeglaseks või ebaefektiivseks. Väike muudatus protsessis annab sageli suurema mõju kui lõputu vormindamine.
Viga
Tellid „ühe universaalse CV“, kuigi sihid eri rolle.
Parem nii
Vali 1–2 prioriteetset sihtrolli ja tee nende jaoks eraldi versioonid (pealkiri, kokkuvõte, märksõnad, saavutused).
Viga
Keskendud ainult kujundusele, sisu jääb üldiseks.
Parem nii
Pane rõhk saavutustele, vastutusele ja mõõdetavatele tulemustele; kujundus olgu lihtne ja loetav.
Viga
Kandideerid palju, aga ilma süsteemita.
Parem nii
Loo jälgimistabel ja rutiin: kanalid, kuupäevad, kontaktid, staatus, järgmine samm.
Viga
Motivatsioonikiri on pikk ja kordab CV-d.
Parem nii
Kasuta lühikest struktuuri: miks see roll/ettevõte, 2–3 sobivuspunkti, konkreetne üleskutse vestlusele.
Viga
Intervjuuks valmistud ainult „mõttes“.
Parem nii
Harjuta valjusti: enesetutvustus, 5 STAR-näidet, keerulised küsimused (lünk CV-s, palgaootus, rollivahetus).
Viga
Eeldad, et teenusepakkuja „leiab sulle töö“.
Parem nii
Lepi kokku realistlikud väljundid: materjalid, strateegia, harjutus ja tagasiside; sina teed kandideerimised, partner aitab tõsta kvaliteeti.
Viga
Ei anna teenusepakkujale piisavalt infot (tulemused, projektid, siht).
Parem nii
Jaga 3–5 sobivat kuulutust ja loetelu saavutustest; nii saab sõnumi kiiresti sihtida.
Seotud teenused
- CV koostamine246
- motivatsioonikirja kirjutamine120
- tööintervjuu ettevalmistus51
- LinkedIn profiili korrastamine58
- karjäärinõustamine157
- töökuulutuste kirjutamine90
- tööandja taustakontroll150
- palgaläbirääkimiste nõustamine129
Seotud tooted
- CV mallid174
- LinkedIn Premium289
- erialased kursused151
- riided tööintervjuuks132
- portfoolio kodulehe mallid58
Korduma kippuvad küsimused
Mis on tööotsinguteenus ja kellele see sobib?
Tööotsinguteenus aitab leida sobivaid tööpakkumisi ning toetab kandideerimist, sh CV koostamine, motivatsioonikirja nõustamine ja tööintervjuu ettevalmistus. See sobib nii karjääripöörde tegijale, koondatule kui ka spetsialistile, kes soovib kiiremini parema tööni jõuda. Tee päring ja leia sobivad tööotsingu nõustajad ning värbamispartnerid, kellega võrrelda pakkumisi.
Kuidas Tegi kaudu tööotsingu abi tellimine käib?
Protsess on lihtne:
- kirjelda oma eesmärki (amet, valdkond, asukoht, palgasoov)
- lisa info CV ja kogemuse kohta
- võrdle saabunud pakkumisi ja vali sobiv partner
Kui palju tööotsinguteenus maksab ja millest hind sõltub?
Tööotsingu nõustamise hind sõltub töö mahust (nt CV ja LinkedIni profiili korrigeerimine, töökuulutuste sihitud otsing, kandideerimisstrateegia) ning teenuse formaadist (tund vs pakett). Samuti mõjutavad hinda valdkonna spetsiifika ja see, kas soovid ka intervjuu coaching’ut või palgaläbirääkimiste nõu. Tee päring ja võrdle hinnapakkumisi ning teenuse sisu ühelt kohalt.
Kui kiiresti võib tööotsinguteenuse abil tulemusi näha?
Ajaraam sõltub eesmärgist ja turu olukorrast, kuid sageli saab CV/LinkedIni uuenduse ja kandideerimisplaani valmis 1–7 päeva jooksul. Tööintervjuude tekkimine võib võtta paarist nädalast mitme kuuni, eriti kui sihid kindlat rolli või kõrgemat palgataset. Tee päring ja küsi pakkujatelt eeldatavat ajakava ning konkreetseid vahe-eesmärke.
Mida tööotsinguteenus tavaliselt sisaldab?
Teenuse sisu varieerub, kuid sageli sisaldab see:
- CV koostamine või toimetamine (ATS-sõbralik)
- LinkedIni profiili optimeerimine
- töökuulutuste leidmine ja kandideerimise nõustamine
- intervjuu ettevalmistus ja tagasiside
Kuidas on tagatud privaatsus ja andmete turvalisus tööotsingu päringu tegemisel?
Tööotsingu päringus jaga ainult vajalikku infot ning väldi isikuandmeid, mida pole pakkumise koostamiseks vaja (nt isikukood). Enne koostöö alustamist uuri, kuidas pakkuja hoiab konfidentsiaalsust (CV, palgaootus, tööandjate nimekiri) ja kas kasutatakse NDA-d. Tee päring ja küsi pakkumise kõrval ka selget selgitust andmete käsitlemise kohta.
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
Leitud: 10
ekaterinaantonenko.com
ekaterinaantonenko.com
Kinnitatud
40.1
Ekaterina Antonenko pakub veebipõhist karjäärinõustamist täiskasvanutele: aitab leida järgmise sammu, täiendada CV-d, valmistuda töövestluseks, vahetada eriala ja mõista enda tugevusi.
toobors.ee
toobors.ee
30.5
Tööbörs OÜ pakub tööotsimise ja -pakkumise teenuseid.
Tallinn
cvagent.ee
cvagent.ee
28.4
CVAgent OÜ tegeleb personali valiku ja värbamisega, pakkudes erinevaid teenuseid tööandjatele ja tööotsijatele.
TallinnKMKR
tööbörs.ee
tööbörs.ee
26.6
Tööbörs OÜ pakub tööotsimise ja -pakkumise teenuseid.
superrabota.ee
superrabota.ee
26.5
Super Rabota on innovatiivne teenus, mis aitab kiiresti ja mugavalt leida uut tööd.
TallinnKMKR
biuro.ee
biuro.ee
24.9
BIURO aitab töötajatel ja tööandjatel üksteist leida, pakkudes laia valikut tööpakkumisi ja personaliteenuseid.
TallinnKMKR
teamup.ee
teamup.ee
23.7
Team Up OÜ pakub riskivaba personaliotsinguteenust, et leida sobivaid töötajaid spetsialistist tippjuhini.
TallinnKMKR
rent365.ee
rent365.ee
23.1
Töötajaterent OÜ pakub terviklikke personali teenuseid, sealhulgas sihtotsingut ja renditööjõu teenust.
TallinnKMKR
leiatoo.ee
leiatoo.ee
21.6
Värbamisagentuur Leiatöö.ee pakub tööjõu rentimise ja värbamise teenuseid üle Eesti.
KarlaKMKR
hrpower.ee
hrpower.ee
20.2
HR Power on personaliotsingufirma, mis pakub värbamisteenuseid spetsialistide ja juhtide leidmiseks.
TallinnKMKR