Karjäärinõustamine
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
10 pakkujat
Karjäärinõustamine
Karjäärinõustamine aitab selgust saada, kuhu edasi liikuda: millised rollid sobivad, kuidas oma kogemust sõnastada ja milline tegevusplaan päriselt tööle panna. Tegi.ee kaudu saad leida karjäärinõustajaid ja ettevõtteid, võrrelda lähenemisi ning saata päringu just sinu eesmärgiga.
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
10 pakkujat
VEEBILEHT & AVALDAJA
KONTAKTID
PÄRING
perekonsultatsioonid.ee
perekonsultatsioonid.ee
35.8
Perekonsultatsioonid OÜ pakub psühholoogilise nõustamise, psühhoteraapia ja koolituse teenuseid.
TartuKMKR
auditconsult.ee
auditconsult.ee
35.6
Audit & Consult on audiitorettevõtja, mis pakub erinevaid audiitorteenuseid, ärinõustamist, maksejõuetuse ja saneerimise teenuseid ning ekspertiise.
TallinnKMKR
meelikekoolitus.ee
meelikekoolitus.ee
35.1
Meelikekoolitus.ee pakub paarinõustamist, individuaalset nõustamist, lastega perede nõustamist, lahutusnõustamist ning erinevaid koolitusi.
HaabneemeKMKR
perepsyhholoog.ee
perepsyhholoog.ee
34.8
Psühholoogiline nõustamine ja teraapia, sealhulgas pereteraapia, töö saviväljal ja supervisioon.
TallinnKMKR
bristol.ee
bristol.ee
34.5
Bristol & Partnerid pakub koolitusi, coachingut ja superviisoritööd, et toetada organisatsioonide ja meeskondade arengut.
TallinnKMKR
pekonsult.ee
pekonsult.ee
33.8
PE Konsult on koolitus- ja konsultatsioonifirma, mis pakub meditsiinipsühholoogia ja töö- ja organisatsioonipsühholoogia teenuseid.
TallinnKMKR
angli.ee
angli.ee
33.1
Angli OÜ pakub pereteraapiat ja leinanõustamist, et aidata inimestel lahendada suhteprobleeme ja leinaga seotud väljakutseid.
TurbaKMKR
ambrella.ee
ambrella.ee
33.1
Ambrella Konsultatsioonid OÜ pakub ettevõtjatele konsultatsiooni ja koolitusi, sealhulgas äriplaanide koostamist ja projektitaotluste kirjutamist.
TartuKMKR
efektiivsus.ee
efektiivsus.ee
32.9
TJO Konsultatsioonid pakub organisatsioonidele nõustamisteenuseid juhtimissüsteemide arendamisel, strateegilise juhtimise ja tootmise efektiivsuse tõstmisel.
TallinnKMKR
threeowlsconsulting.ee
threeowlsconsulting.ee
32.8
Three Owls Consulting OÜ on Eesti Töötukassa koostööpartner, kes korraldab koolitusi ja viib läbi teenuseid.
ValgaKMKR
Kuidas see töötab?
1
Vali pakkujad sellelt lehelt
Märgi teenusepakkujad, kellele soovid päringu saata. Võrdle reitinguid ja kontakte enne valikut.
2
Täpsusta päring ja saada teele
Lisa asukoht, maht/detailid ja tähtaeg. Saada päring valitud pakkujatele ühe korraga.
3
Võrdle vastuseid ja vali tegija
Vastused ja vestlused tulevad töölauale. Küsi täpsustusi, võrdle tingimusi ja vali sobiv pakkuja.
Kasulik teave
Kellele ja milleks karjäärinõustamine sobibKuidas valida karjäärinõustajat või teenusepakkujatPäringu näidisMis mõjutab karjäärinõustamise hindaKuidas karjäärinõustamine tavaliselt kulgebEttevalmistus: mida teha enne esimest kohtumistKuidas hinnata, kas nõustamine töötabLevinud vead ja paremad alternatiivid
Kellele ja milleks karjäärinõustamine sobib
Pane paika, millist tulemust sa vajad. Mida selgem eesmärk, seda lihtsam on leida õige teenusepakkuja ja saada sisukas pakkumine.
- 1Soovid karjäärisuunda vahetada, kuid valikuid on liiga palju või motivatsioon kõigub
- 2Oled tööotsingul ja vajad tuge CV/LinkedIni, motivatsioonikirja või kandideerimisstrateegiaga
- 3Tahad palgaläbirääkimisteks ja intervjuudeks kindlamat enesekindlust ning argumente
- 4Tunned, et praegune töö ei sobi (väsimus, läbipõlemise risk, väärtuste konflikt) ja vajad selgust
- 5Soovid arenguplaani: milliseid oskusi arendada ja milliseid samme 3–6 kuu jooksul teha
- 6Oled naasmas tööturule (puhkuselt, pausilt, välismaalt) ja vajad realistlikku plaani
- 7Oled juht või spetsialist, kes tahab rolli laiendada, kuid ei tea, kuidas end positsioneerida
Kuidas valida karjäärinõustajat või teenusepakkujat
Karjäärinõustamine on koostöö. Vali teenusepakkuja, kelle lähenemine ja suhtlusstiil toetavad sinu eesmärki.
- 1Fookus ja sihtrühm: kas nõustaja töötab sinu valdkonna/rollitasemega (nt IT, turundus, juhtimine, alustaja, karjääripööre)
- 2Metoodika: kas kasutatakse struktureeritud harjutusi (väärtused, tugevused, rollikaardistus) või on rõhk coaching’u vestlusel
- 3Tulemusvorm: kas saad kirjaliku kokkuvõtte, tegevusplaani, CV/LinkedIni tagasiside või intervjuu simulatsiooni
- 4Kohtumiste arv ja rütm: kas sobib üksik sessioon, pakett või pikem protsess
- 5Formaat: veebis või kohapeal; kas on võimalik õhtuti/nädalavahetusel
- 6Keemia: kas esimesest kõnest/sõnumist tekib tunne, et sind kuulatakse ja küsimused on asjalikud
- 7Privaatsus ja konfidentsiaalsus: küsi, kuidas sinu infot hoitakse ja kas midagi salvestatakse
- 8Tagasiside ja näited: palu näidet, milline näeb välja tegevusplaan või CV tagasiside (anonüümselt)
Päringu näidis
Saada sama päring mitmele teenusepakkujale ja võrdle vastuseid: lähenemine, ajakava, töömaht ja oodatav tulemus. Mida konkreetsem sisend, seda täpsem pakkumine.
Praegune roll/valdkond
Aitab hinnata, kas teenusepakkujal on sinu kontekstiga kogemust.
Näide: Turundusspetsialist (B2B)
Töökogemus (aastates)
Ligikaudne kogemus aitab valida sobiva sügavuse ja tempo.
Näide: 6
Olukorra kirjeldus
Mis sind praegu kõige rohkem takistab või segadusse ajab.
Näide: Töö on muutunud rutiinseks ja motivatsioon on langenud; kaalun suunamuutust, kuid ei tea, kuhu.
Eesmärk
Sõnasta üks peamine eesmärk, mitte kümme väikest.
Näide: Selgitada 2–3 realistlikku karjäärisuunda ja valida neist üks.
Soovitud tulemus
Mida tahad käega katsutavalt kaasa võtta.
Näide: Kirjalik tegevusplaan 8–12 nädalaks + CV ja LinkedIni parandused.
Formaat
Kas eelistad veebis või kohapeal (ja mis linnas).
Näide: Veebis
Keel
Millises keeles soovid nõustamist ja materjale.
Näide: Eesti (vajadusel inglise)
Ajakava
Millal soovid alustada ja mis ajaks tulemust.
Näide: Soovin alustada 1–2 nädala jooksul ja jõuda selge plaanini aprilli lõpuks.
Eelarve märkus (valikuline)
Kui sul on piir, ütle see ausalt või küsi erinevaid variante.
Näide: Palun pakkuda nii 1 sessiooni kui ka 3–5 sessiooni paketi varianti.
Olulised küsimused (soovi korral)
Vali ja lisa need automaatselt päringu teksti.
Kas teete enne esimest kohtumist lühikese eelkõne või küsimustiku?
Kuidas mõõdate progressi ja millal on mõistlik protsess lõpetada?
Kas saate anda näite, milline näeb välja teie tegevusplaani struktuur?
Kas pakute ka CV/LinkedIni konkreetset toimetamist või ainult tagasisidet?
Valmis päringu tekst
Kopeeri ja kasuta seda päringus.
Tere!
Soovin karjäärinõustamist ja palun infot teie lähenemise ning võimaliku tööplaani kohta.
Minu taust lühidalt: - Praegune roll/valdkond: __current_role__ - Töökogemus: __experience_years__ aastat - Olukord: __situation__
Eesmärk: __goal__
Soovin, et nõustamine aitaks mul jõuda konkreetse tulemuseni: __desired_outcome__
Praktilised eelistused: - Formaat: __format_preference__ (veebis/kohapeal) - Keeled: __language_preference__ - Ajakava: __timeline__ - Eelarve/raam: __budget_note__
Palun vastake: 1) Kuidas te tavaliselt sellise eesmärgiga kliendiga töötate (sammud ja tööriistad)? 2) Mitu kohtumist võiks realistlikult vaja minna ja mis on ühe kohtumise kestus? 3) Kas saan kirjaliku kokkuvõtte/tegevusplaani ja millisel kujul? 4) Mis infot vajate minult enne esimest kohtumist?
Parimate soovidega
Mis mõjutab karjäärinõustamise hinda
Teenuse maksumus sõltub eelkõige töömahust, formaadist ja sellest, kas lisandub konkreetsete materjalide (CV, LinkedIn, portfoolio) põhjalik läbivaatamine. Küsi alati, mis on hinna sees ja mis on lisatöö.
Kohtumiste arv ja kestus
Üksik sessioon sobib kiireks selguse saamiseks; pikem protsess aitab teha valikuid, testida ja hoida rütmi.
Eesmärgi keerukus
Suunamuutus ja rolli positsioneerimine võib vajada rohkem kaardistamist kui näiteks ühe konkreetse intervjuu ettevalmistus.
Lisatöö materjalidega
CV/LinkedIni detailne tagasiside, toimetamine, portfoolio struktuur või kandideerimisdokumentide kohandamine suurendab töömahtu.
Formaat ja logistika
Kohapealsed kohtumised võivad sisaldada ruumi- ja ajakulu; veebis on sageli paindlikum ajastada.
Kiirus ja ajaraam
Kui vajad abi väga lühikese etteteatamisega (nt intervjuu homme), võib see mõjutada töökorraldust ja hinda.
Mis tavaliselt teeb kallimaks
Hind ↑- + Põhjalik suunamuutus (kaardistus + testimine + tegevusplaan)
- + CV/LinkedIni ja motivatsioonikirja mitme versiooni läbivaatamine
- + Intervjuu simulatsioon + detailne tagasiside + järeltegevused
- + Lühikese tähtajaga (kiire) ajastus
- + Mitme inimese nõustamine (nt tiimi/juhi ja töötaja ühine töö) või erilahendused
Mis võib muuta soodsamaks
Hind ↓- - Selgelt sõnastatud üks eesmärk ja konkreetne küsimus
- - Eeltöö tehtud (CV/LinkedIn olemas, rollieelistused kirjas)
- - Veebiformaat ja paindlikud ajad
- - Fookus ühele dokumendile või ühele intervjuule
- - Valmidus teha kodutöid (harjutused, kandideerimised, refleksioon)
Kuidas karjäärinõustamine tavaliselt kulgeb
Teenusepakkujate tööviis erineb, kuid enamasti liigub protsess kaardistamisest otsusteni ja sealt tegevuseni. Küsi enne alustamist, milline on teie ühine tööplaan.
- 1Eesmärgi täpsustamineSõnastate, mis on peamine probleem ja milline on mõõdetav tulemus (nt 2–3 suunda, kandideerimisplaan, CV valmis).
- 2Tausta ja tugevuste kaardistusVaatate üle kogemused, oskused, väärtused, energiat andvad/ära võtavad tegevused ning piirangud (aeg, asukoht, tervis, pere).
- 3Valikute loomine ja testimineKoostate realistlikud rolli- või valdkonnahüpoteesid ja lepite kokku, kuidas neid kontrollida (infointervjuud, mini-projekt, kandideerimised).
- 4Positsioneerimine ja sõnastusTõlgite kogemuse tööandja keelde: CV/LinkedIn, saavutused, lühitutvustus, motivatsioon ja väärtuspakkumine.
- 5Tegevusplaan ja rutiinPanete paika järgmised sammud, ajakava ja mõõdikud (nt mitu kandideerimist nädalas, kellega võrgustikus ühendust võtta).
- 6Järelkohtumine ja kohandusedAnalüüsite tulemusi (vastused, intervjuud, tagasiside) ja kohandate strateegiat.
Ettevalmistus: mida teha enne esimest kohtumist
Hea ettevalmistus säästab aega ja aitab nõustajal kiiremini sisuliste soovitusteni jõuda.
0/7
Kirjuta 5–10 lausega kokku: mis on probleem, mis on eesmärk ja mis ajaks soovid muutust
Kogu materjalid: CV, LinkedIni link, portfoolio (kui on), 2–3 huvipakkuvat töökuulutust
Pane kirja 3 saavutust, mille üle oled uhke (mõõdetav tulemus või mõju)
Märgi ära piirangud ja eelistused: asukoht, töövorm (kontor/hübriid/remote), tööaeg, palgaootus (kui oled valmis jagama)
Koosta nimekiri oskustest: mida tahad kasutada rohkem ja mida vähem
Mõtle läbi, mis sind energiat annab ja mis kurnab (konkreetsed tööülesanded, mitte ainult „inimesed/tehnoloogia“)
Valmista 5 küsimust, millele tahad kohtumisel vastuse saada
Kuidas hinnata, kas nõustamine töötab
Hea karjäärinõustamine ei jäta sind ainult „mõtlema“, vaid aitab teha otsuseid ja tegutseda. Kasuta neid punkte, et hinnata koostöö kvaliteeti.
0/7
Eesmärk on sõnastatud ühe lausega ja te mõlemad mõistate seda ühtemoodi
Iga kohtumise lõpus on kokku lepitud järgmised sammud (kodutöö või tegevus) ja tähtaeg
Sa saad konkreetseid tööriistu: küsimused, harjutused, struktuurid, mitte ainult üldised soovitused
Tagasiside on aus ja kasutatav (nt CV puhul konkreetsed parandused ja põhjendus)
Valikud muutuvad selgemaks: suudad nimetada 2–3 realistlikku suunda ja miks need sobivad
Tegutsemine suureneb: kandideerimised, võrgustikutöö või testisammud päriselt toimuvad
Sa tunned, et sind kuulatakse ning sinu kontekst (piirangud, väärtused) on arvesse võetud
Levinud vead ja paremad alternatiivid
Need vead teevad päringud ja koostöö häguseks. Väike täpsustus alguses annab tavaliselt palju parema tulemuse.
Viga
„Ma ei tea, mida ma tahan. Tehke mulle sobiv töö.“
Parem nii
„Soovin kaardistada 2–3 suunda, mis sobivad mu tugevuste ja piirangutega, ning valida neist ühe 4 nädala jooksul.“
Viga
Eesmärke on korraga liiga palju (CV, LinkedIn, suunamuutus, palgaläbirääkimised, enesekindlus).
Parem nii
Vali üks peamine fookus ja lisa 1 kõrvalteema: „Põhifookus suunamuutus; kõrvalteema CV kohandamine valitud suunale.“
Viga
Ootad, et nõustaja kirjutab kõik dokumendid sinu eest, ilma sisendita.
Parem nii
Lepi kokku rollijaotus: sina tood sisu ja näited, teenusepakkuja aitab struktuuri, sõnastuse ja prioriteetidega.
Viga
Kandideerid „igale poole“ ja loodad, et midagi jääb külge.
Parem nii
Koosta sihitud nimekiri rollidest/ettevõtetest ja kohanda sõnumit; küsi nõustajalt kandideerimisstrateegia raamistikku.
Viga
Kohtumiste vahel ei tee midagi ja loodad, et järgmine sessioon lahendab kõik.
Parem nii
Lepi kokku väikesed testisammud (nt 2 infointervjuud, 3 kandideerimist, 1 CV versioon) ja too tulemused aruteluks.
Viga
Varjad olulisi piiranguid (tervis, ajapuudus, palga miinimum, pereolukord).
Parem nii
Ütle piirangud varakult välja, et soovitused oleksid realistlikud ja teostatavad.
Seotud teenused
- CV koostamine239
- motivatsioonikirja kirjutamine82
- LinkedIni profiili korrastamine141
- tööintervjuu ettevalmistus185
- tööpakkumiste otsimise abi135
- palgakõneluste nõustamine189
- kutse- ja isiksusetestid93
- karjääripööre nõustamine200
Seotud tooted
- CV ja motivatsioonikirja mallid44
- psühholoogilised testid ja karjääritestid136
- LinkedIni Premium206
- koolitused ja veebikursused (nt projektijuhtimine, IT, keelekursus)243
- e-raamatud enesearengu ja karjääriplaneerimise kohta128
Korduma kippuvad küsimused
Mis on karjäärinõustamine ja kellele see sobib?
Karjäärinõustamine aitab selgitada karjäärieesmärke, kaardistada oskusi ning valida sobiv amet või õpitee (sh ümberõpe ja karjääripööre). See sobib nii õpilastele ja tudengitele, töötavatele spetsialistidele kui ka tööotsijatele, kes soovivad teadlikumat karjääri planeerimist. Kui soovid kiiresti leida sobiva karjäärinõustaja, siis Tee päring ja võrdle pakkumisi.
Kui palju maksab karjäärinõustamine (hind) ja millest hind sõltub?
Karjäärinõustamise hind sõltub tavaliselt sessiooni pikkusest, nõustaja kogemusest, kasutatavatest testidest (nt huvide/kompetentside test) ja sellest, kas tegu on ühekordse konsultatsiooni või paketiga. Mõnel juhul lisandub CV ja motivatsioonikirja nõustamine või LinkedIni profiili audit. Tee päring, et saada mitu hinnapakkumist ja võrrelda hindu ning sisu.
Kuidas karjäärinõustamise protsess välja näeb?
Tüüpiline protsess sisaldab eesmärgi sõnastamist, oskuste ja huvide kaardistamist ning tegevusplaani koostamist. Sageli kasutatakse järgmisi samme:
- esmatutvumine ja eesmärgid
- analüüs (kogemus, tugevused, väärtused, testid)
- valikute läbimängimine ja otsustamine
- konkreetne plaan (CV, kandideerimine, koolitused)
Kui kaua karjäärinõustamine kestab ja mitu kohtumist on vaja?
Üks karjäärikonsultatsioon kestab enamasti 60–90 minutit, kuid täpne kestus sõltub teemast (nt tööotsing, karjääripööre, eneseareng). Mõnele piisab 1–2 kohtumisest, teised eelistavad 3–5 sessiooni koos vaheülesannetega. Tee päring ja kirjelda oma eesmärki, et saada sobiva ajakavaga pakkumised.
Kas karjäärinõustamine toimub ka veebis ja kuidas valida sobiv nõustaja?
Paljud karjäärinõustajad pakuvad nii veebinõustamist (Zoom/Teams) kui ka kohtumisi kohapeal, mis teeb teenuse mugavaks üle Eesti. Sobiva valiku tegemiseks võrdle näiteks:
- kogemust ja spetsialiseerumist (nt noored, juhid, IT, ümberõpe)
- kasutatavaid meetodeid ja teste
- tagasisidet ja nõustamise keelt
Kas karjäärinõustamine on konfidentsiaalne ja kuidas andmeid käsitletakse?
Karjäärinõustamises on konfidentsiaalsus oluline: arutelud, testitulemused ja isiklikud andmed käsitletakse kokkulepitud privaatsuspõhimõtete järgi. Enne alustamist tasub üle küsida, kuidas hoitakse märkmeid, kui kaua andmeid säilitatakse ja kas tulemusi jagatakse kolmandate osapooltega. Tee päring ja küsi pakkumises selgelt privaatsuse ning konfidentsiaalsuse tingimusi.
Milliseid tulemusi võib oodata karjäärinõustamisest (CV, kandideerimine, karjääriplaan)?
Karjäärinõustamine võib anda selguse sobivate ametite ja karjäärisuundade osas ning aidata paremini esitleda oma oskusi tööturul. Sõltuvalt paketist võib tulemuseks olla:
- karjääriplaan ja järgmised sammud
- CV ja motivatsioonikirja tagasiside
- LinkedIni profiili täiustused
- intervjuu ja palgaläbirääkimise ettevalmistus
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
Leitud: 10
perekonsultatsioonid.ee
perekonsultatsioonid.ee
35.8
Perekonsultatsioonid OÜ pakub psühholoogilise nõustamise, psühhoteraapia ja koolituse teenuseid.
TartuKMKR
auditconsult.ee
auditconsult.ee
35.6
Audit & Consult on audiitorettevõtja, mis pakub erinevaid audiitorteenuseid, ärinõustamist, maksejõuetuse ja saneerimise teenuseid ning ekspertiise.
TallinnKMKR
meelikekoolitus.ee
meelikekoolitus.ee
35.1
Meelikekoolitus.ee pakub paarinõustamist, individuaalset nõustamist, lastega perede nõustamist, lahutusnõustamist ning erinevaid koolitusi.
HaabneemeKMKR
perepsyhholoog.ee
perepsyhholoog.ee
34.8
Psühholoogiline nõustamine ja teraapia, sealhulgas pereteraapia, töö saviväljal ja supervisioon.
TallinnKMKR
bristol.ee
bristol.ee
34.5
Bristol & Partnerid pakub koolitusi, coachingut ja superviisoritööd, et toetada organisatsioonide ja meeskondade arengut.
TallinnKMKR
pekonsult.ee
pekonsult.ee
33.8
PE Konsult on koolitus- ja konsultatsioonifirma, mis pakub meditsiinipsühholoogia ja töö- ja organisatsioonipsühholoogia teenuseid.
TallinnKMKR
angli.ee
angli.ee
33.1
Angli OÜ pakub pereteraapiat ja leinanõustamist, et aidata inimestel lahendada suhteprobleeme ja leinaga seotud väljakutseid.
TurbaKMKR
ambrella.ee
ambrella.ee
33.1
Ambrella Konsultatsioonid OÜ pakub ettevõtjatele konsultatsiooni ja koolitusi, sealhulgas äriplaanide koostamist ja projektitaotluste kirjutamist.
TartuKMKR
efektiivsus.ee
efektiivsus.ee
32.9
TJO Konsultatsioonid pakub organisatsioonidele nõustamisteenuseid juhtimissüsteemide arendamisel, strateegilise juhtimise ja tootmise efektiivsuse tõstmisel.
TallinnKMKR
threeowlsconsulting.ee
threeowlsconsulting.ee
32.8
Three Owls Consulting OÜ on Eesti Töötukassa koostööpartner, kes korraldab koolitusi ja viib läbi teenuseid.
ValgaKMKR