Meeskonnakoolitus
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
10 pakkujat
Meeskonnakoolitus
Meeskonnakoolitus aitab ühtlustada koostööviise, parandada suhtlust ja tõsta kokkulepete pidamist. Tegi.ee-s saad leida koolitajaid ja koolitusettevõtteid, võrrelda lähenemisi ning saata ühe päringuga oma vajaduse laiali.
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
10 pakkujat
VEEBILEHT & AVALDAJA
KONTAKTID
PÄRING
cook.ee
cook.ee
36.2
HORECA EDU OÜ pakub täiskasvanute koolitust teeninduse ja toitlustamise valdkonnas.
TallinnKMKR
meelikekoolitus.ee
meelikekoolitus.ee
34.5
Meelikekoolitus.ee pakub paarinõustamist, individuaalset nõustamist, lastega perede nõustamist, lahutusnõustamist ning erinevaid koolitusi.
HaabneemeKMKR
arenar.ee
arenar.ee
34
Ettevõtte Loomulik Areng pakub juhtidele ja ettevõtjatele suunatud seminare, mis aitavad mõista ettevõtte arengut ja probleemide lahendamist.
TallinnKMKR
tervisearendus.ee
tervisearendus.ee
33.9
Tervisearendus pakub tervise ja heaolu edendamise teenuseid, sealhulgas personaalseid konsultatsioone ja tervise töötoad.
TallinnKMKR
teadlikmina.ee
teadlikmina.ee
33.7
Teadlik Mina on erakool, mis pakub transpersonaalse psühholoogia ja hüpnoteraapia väljaõpet ning koolitusi.
PikkjärveKMKR
mastery.ee
mastery.ee
33.6
Mastery Koolitus OÜ pakub erinevaid koolitusi ja arenguprogramme, et arendada meeskondade koostööd ja isiklikku arengut.
TallinnKMKR
bristol.ee
bristol.ee
33.6
Bristol & Partnerid pakub koolitusi, coachingut ja superviisoritööd, et toetada organisatsioonide ja meeskondade arengut.
TallinnKMKR
murrikkoolitused.ee
murrikkoolitused.ee
33.3
Murrik Koolitused OÜ pakub koolitusi, mis arendavad osalejate suhtlemisoskusi ja eneseteadlikkust.
SõmeruKMKR
projektiteenus.ee
projektiteenus.ee
33.2
Projektiteenus OÜ pakub koolitusi ja konsultatsioone ettevõtluse, projektijuhtimise ja toetusprojektide valdkonnas.
SaueKMKR
avang.ee
avang.ee
32.9
Avang Keskus on Eesti esimene coaching keskus, mis pakub ruume ja teenuseid isiksuse arengu ja meeskonnatöö toetamiseks.
TallinnKMKR
Kuidas see töötab?
1
Vali pakkujad sellelt lehelt
Märgi teenusepakkujad, kellele soovid päringu saata. Võrdle reitinguid ja kontakte enne valikut.
2
Täpsusta päring ja saada teele
Lisa asukoht, maht/detailid ja tähtaeg. Saada päring valitud pakkujatele ühe korraga.
3
Võrdle vastuseid ja vali tegija
Vastused ja vestlused tulevad töölauale. Küsi täpsustusi, võrdle tingimusi ja vali sobiv pakkuja.
Kasulik teave
Eesmärk ja fookus: mida meeskonnakoolitus peaks muutma?Päringu näidisHinda mõjutavad tegurid meeskonnakoolituselKuidas meeskonnakoolituse tellimine ja läbiviimine tavaliselt käibEttevalmistus enne meeskonnakoolitustKuidas hinnata meeskonnakoolituse tulemustLevinud vead meeskonnakoolituse tellimisel (ja paremad valikud)
Eesmärk ja fookus: mida meeskonnakoolitus peaks muutma?
Mida täpsemalt kirjeldad olukorda ja soovitud muutust, seda lihtsam on leida sobiv koolitaja ning saada sisukad ja võrreldavad pakkumised.
- 1Kirjelda 2–3 nähtavat probleemi (nt koosolekud venivad, rollid segased, konfliktid jäävad õhku).
- 2Sõnasta soovitud tulemus käitumise keeles (nt „lepime kokku otsustamise reegli ja kasutame seda igal koosolekul“).
- 3Määra sihtrühm: üks tiim, mitu tiimi, juhid, projektitiimid, hübriidtiim.
- 4Pane kirja osalejate arv ja taust (uued töötajad vs kogenud, eri funktsioonid, eri asukohad).
- 5Vali formaat: töötuba, koolitus + harjutused, coaching’u elementidega päev, meeskonnapäev, veebisessioonid.
- 6Mõtle kestusele: üks intensiivne päev vs mitu lühemat sessiooni (parem harjumuste kujundamiseks).
- 7Tee selgeks tundlikud teemad ja piirid (nt koondamised, pinged juhi ja tiimi vahel, konfidentsiaalsus).
- 8Otsusta, kas vajad eeltööd (intervjuud, küsitlus, vaatlus) ja järeltegevusi (follow-up, tegevusplaan, mõõdikud).
- 9Kirjelda olemasolevad tööriistad ja rutiinid (nt OKR, 1:1, retrospektiivid), et koolitus haakuks päriseluga.
- 10Määra ajaraam ja asukoht (linn, ettevõtte ruumid, väljasõit, veeb).
Päringu näidis
Kasuta seda malli, et saata Tegi.ee kaudu üheselt mõistetav päring mitmele koolitajale. Nii saad pakkumisi, mida on lihtne võrrelda (sisu, metoodika, maht, järeltegevused).
Eesmärk
Kirjelda 1 lausega, mis peaks pärast koolitust teistmoodi olema.
Näide: Ühtlustada koostööviisid ja vähendada arusaamatusi rollide ning prioriteetide osas.
Meeskond/üksus
Millise tiimiga on tegu ja mis kontekstis nad töötavad.
Näide: Tootearenduse tiim (arendajad, disainer, PO).
Osalejate arv
Anna vahemik, kui täpne number pole veel kindel.
Näide: 10 inimest.
Osalejate profiil
Kogemus, rollid, kas tiim on uus või koos töötanud pikalt.
Näide: Hübriidtiim, koos töötanud ~1 aasta, eri staažiga spetsialistid.
Peamised väljakutsed
Kirjelda 2–4 konkreetset olukorda või mustrit.
Näide: Koosolekutel ei jõuta otsusteni; vastutused jäävad ebaselgeks; tagasisidet antakse harva ja hilja.
Teemad, mida kindlasti katta
Pane kirja 3–6 teemat, et koolitaja saaks fookuse hoida.
Näide: Rollide selgus, otsustamise raamistik, konstruktiivne tagasiside, kokkulepete pidamine.
Teemad/piirangud
Kui on tundlikke teemasid või mida ei soovi avalikult käsitleda, ütle see välja.
Näide: Ei soovi isiksusetestide kasutamist; konfliktseid juhtumeid käsitleme anonüümselt.
Soovitud formaat
Kas eelistad praktilist töötuba, loengut, coaching’u elemente, väljasõitu vms.
Näide: Praktiline töötuba harjutustega + 1 järelkohtumine 3–4 nädala pärast.
Kestus ja ajaraam
Anna eelistatud kuupäevad või ajavahemik ning kestus.
Näide: Soovime koolitust juunis; sobib 1 päev (5–7 tundi) või 2×3 tundi.
Toimumiskoht
Linn, ettevõtte ruumid või veeb. Maini ka, kui on erivajadusi (ruum, tehnika).
Näide: Tallinn, meie kontoris (ruum 12 inimesele, ekraan ja tahvel olemas).
Oodatav käitumuslik muutus
Kirjelda, mida tiim hakkab tegema teistmoodi (mitte ainult „parem meeleolu“).
Näide: Igal nädalakoosolekul on selge agenda, otsused dokumenteeritakse ja omanikud/ tähtajad lepitakse kokku.
Eeltöö ja järeltegevused
Kas soovid enne koolitust diagnoosi ja pärast järeltegevusi.
Näide: Soovime lühikest eelküsitlust ja 1 järelkohtumist, et tegevusplaan üle vaadata.
Vastamise tähtaeg
Millal soovid esimesi pakkumisi kätte saada.
Näide: Palun vastake hiljemalt järgmise nädala reede lõpuks.
Allkiri
Ettevõtte nimi ja vajadusel arveinfo (kui soovid kohe lisada).
Näide: Ettevõte OÜ
Olulised küsimused (soovi korral)
Vali ja lisa need automaatselt päringu teksti.
Milline on teie metoodika (harjutused, arutelud, rollimängud, tööriistad) ja kuidas see sobib hübriidtiimile?
Kas teete enne koolitust eelküsitluse või intervjuud? Kui jah, kui palju aega see meilt võtab?
Kuidas tagate, et kokkulepped jõuavad pärast koolitust päriselt kasutusse (tegevusplaan, järelkohtumine, tööriistad)?
Milline on teie soovituslik grupi suurus ja miks?
Kas saate kohandada sisu meie pärisjuhtumite põhjal (anonüümselt) ja kuidas te konfidentsiaalsust käsitlete?
Valmis päringu tekst
Kopeeri ja kasuta seda päringus.
Tere!
Soovin leida meeskonnakoolituse läbiviijat. Meie eesmärk on __goal__.
Taust ja olukord - Meeskond/üksus: __team__ - Osalejate arv: __participants__ - Osalejate profiil: __profile__ - Peamised väljakutsed täna: __challenges__
Soovitud koolituse fookus ja formaat - Teemad, mida kindlasti katta: __topics_must__ - Teemad, mida pigem vältida / piirangud: __topics_avoid__ - Soovitud formaat: __format__ - Kestus ja ajaraam: __duration_and_dates__ - Toimumiskoht: __location__
Ootused tulemusele - Millist käitumuslikku muutust ootame 2–4 nädala jooksul: __behavior_change__ - Kas soovite eeltööd (intervjuud/küsitlus) ja järeltegevusi (follow-up): __pre_and_post__
Palun saatke pakkumine, mis sisaldab: 1) lühike metoodika kirjeldus ja päevakava/struktuur 2) mis eeltööd teete ja mida vajate meilt 3) kuidas mõõdate või hindate tulemust 4) millised on tingimused (sh tühistamine/ümber tõstmine)
Lisainfo ja kontakt - Kontaktisik: , - E-post/telefon: - Soovitud vastamise tähtaeg: __deadline__
Aitäh! __signature__
Hinda mõjutavad tegurid meeskonnakoolitusel
Pakkumised võivad erineda, sest meeskonnakoolitus ei ole ainult „koolituspäev“ — sageli sisaldab see eeltööd, kohandamist ja järeltegevusi. Küsi pakkumises selget jaotust, mis on hinna sees ja mis on lisana.
Kestus ja sessioonide arv
Üks töötuba vs mitmeosaline programm (nt 2–4 lühemat sessiooni) mõjutab nii ettevalmistust kui läbiviimise mahtu.
Osalejate arv ja grupi dünaamika
Suurema grupi puhul võib vaja minna kaas-koolitajat, rohkem fasiliteerimist ja teistsugust ülesehitust.
Eeltöö (diagnoos)
Intervjuud, küsitlused või olukorra kaardistus annavad parema tulemuse, kuid lisavad aega ja tööd.
Kohandamise tase
Kas kasutatakse üldist programmi või ehitatakse päevakava teie juhtumite, rollide ja protsesside järgi.
Järeltegevused ja mõõtmine
Follow-up sessioon, tegevusplaani ülevaatus, juhtide coaching või mõõdikute kokkulepe võivad olla eraldi mahud.
Asukoht ja logistika
Kohapealne koolitus võib sisaldada sõiduaega ja -kulu; veebikoolitus vajab sageli rohkem struktuuri ja lühemaid plokke.
Keel ja materjalid
Mitmekeelsed grupid, eraldi töövihikud, kokkuvõtted ja materjalide kohandamine võivad mõjutada mahtu.
Mis tavaliselt teeb kallimaks
Hind ↑- + Mitmeosaline programm koos eeltöö ja järeltegevustega
- + Suured grupid või mitu tiimi korraga
- + Kõrge kohandamise tase (teie juhtumid, tööprotsessid, tööriistad)
- + Kaas-koolitaja või paralleelsed töötoad
- + Kohapealne koolitus väljaspool tavapärast piirkonda (logistika)
Mis võib muuta soodsamaks
Hind ↓- - Selge fookus ja piiratud teemade arv
- - Üks kompaktne töötuba ilma eeltöö ja järeltegevusteta
- - Veebiformaat standardse ülesehitusega
- - Valmis programm minimaalse kohandamisega
- - Hea ettevalmistus tellija poolt (sisend, eesmärgid, osalejate info)
Kuidas meeskonnakoolituse tellimine ja läbiviimine tavaliselt käib
Kui tead, millised sammud on ees, on lihtsam võrrelda koolitajaid ja hoida ootused realistlikud.
- 11) Vajaduse sõnastaminePane kirja eesmärk, sihtrühm, soovitud muutus ja piirangud. Otsusta, kas soovid pigem „tiimi kokkulepped“ või „oskuste treening“ (nt tagasiside, konfliktid, koosolekud).
- 22) Päringu saatmine ja täpsustav kõneSaada päring Tegi.ee kaudu mitmele pakkujale. Hea koolitaja küsib täpsustusi (näited, kontekst, osalejate valmisolek, juhi roll).
- 33) Pakkumiste võrdlemineVõrdle mitte ainult hinda, vaid ka metoodikat, eeltööd, päevakava loogikat, järeltegevusi ja seda, kuidas tulemust hinnatakse.
- 44) Disain ja ettevalmistusKoolitaja koondab sisendi, teeb vajadusel eelküsitluse/intervjuud ja kohandab harjutused. Lepitakse kokku ruum, tehnika, ajakava ja konfidentsiaalsuse põhimõtted.
- 55) Koolitus / töötubaLäbiviimine kokkulepitud formaadis. Parim tulemus tekib, kui osalejad töötavad pärisjuhtumitega ja jõuavad konkreetsete kokkulepeteni.
- 66) Kokkuvõte ja tegevusplaanKoostatakse kokkuvõte (mida otsustati, mis on järgmised sammud, kes vastutab). Vajadusel lepitakse kokku mõõdikud või kontrollpunktid.
- 77) JäreltegevusedFollow-up sessioon aitab kokkulepped tööellu viia: mis toimis, mis takerdus, mida kohandada. Vajadusel kaasatakse juhid eraldi.
Ettevalmistus enne meeskonnakoolitust
Hea ettevalmistus vähendab „ürituse“ riski ja suurendab tõenäosust, et muutus jääb püsima.
0/8
Kinnita eesmärk ja edu kriteerium: mis on 2–3 märki, et koolitus oli kasulik.
Kogu 3–5 konkreetset näidet olukordadest, mis tiimi tööd takistavad (anonüümselt, ilma süüdistuseta).
Lepi juhiga kokku tema roll: kas ta osaleb kogu päeva, avab/ lõpetab, või on eraldi juhtide sessioon.
Tee osalejatele selgeks „miks“ ja ootus: aktiivne osalemine, harjutused, kokkulepped.
Kontrolli logistika: ruumi paigutus, tahvel/markerid, ekraan, veebisessiooni platvorm, pausid.
Lepi kokku konfidentsiaalsus: mida võib jagada väljapoole ja mis jääb ruumi.
Planeeri järeltegevus juba ette: millal vaadatakse kokkulepped üle (nt 2–4 nädala pärast).
Kui tiimis on pingeid, kaalu eeltööna lühikesi 1:1 intervjuusid või anonüümset küsitlust (koolitaja või tellija poolt).
Kuidas hinnata meeskonnakoolituse tulemust
Tulemuse hindamine ei pea olema keeruline. Oluline on kokku leppida, mida jälgite ja millal. Nii on lihtsam otsustada, kas on vaja järeltegevusi või järgmisi samme.
0/7
Kokkulepped on kirjas: 3–7 konkreetset tiimi kokkulepet koos omanike ja tähtaegadega.
Koosolekute kvaliteet paraneb mõõdetavalt teie enda kriteeriumi järgi (nt agenda olemasolu, otsuste dokumenteerimine, ajas püsimine).
Rollid ja vastutused on selgemad (nt RACI/rollikaart või lihtne „kes mille eest vastutab“ kokkulepe).
Tagasiside rutiin on käivitunud (nt 1:1, retrospektiiv, „stop-start-continue“), mitte ainult ühekordne arutelu.
Osalejate järelrefleksioon: mis oli 1–2 kõige kasulikumat tööriista ja kus seda kasutati päriselt.
Juhi ja tiimi järelkohtumine toimub ning takistused võetakse maha (mitte ei jää „hea mõte“ tasemele).
Kui oli eesmärk vähendada pingeid: konfliktide käsitlemiseks on kokkulepitud viis (nt kuidas teemat tõstatada, kuidas otsustada, millal kaasata kolmas osapool).
Levinud vead meeskonnakoolituse tellimisel (ja paremad valikud)
Need on tüüpilised kohad, kus hea kavatsus ei muutu praktikaks. Väikeste muudatustega päringus ja korralduses saad tulemust oluliselt parandada.
Viga
Eesmärk on liiga üldine: „tahame paremat tiimitunnet“.
Parem nii
Sõnasta käitumuslik tulemus: „lepime kokku otsustamise reegli ja kasutame seda igal nädalakoosolekul“.
Viga
Tellitakse „üks päev“ ilma järeltegevuseta.
Parem nii
Planeeri vähemalt üks kontrollpunkt (nt 2–4 nädala pärast), kus vaadatakse kokkulepped üle ja tehakse parandused.
Viga
Liiga palju teemasid ühte koolitusse.
Parem nii
Vali 1–2 põhifookust ja lase koolitajal ehitada sügavus, harjutused ja rakendamine nende ümber.
Viga
Juhi roll on ebaselge või juht ei osale üldse.
Parem nii
Lepi kokku, kuidas juht toetab kokkulepete elluviimist (avamine/lõpetamine, osalemine, järelkohtumine).
Viga
Koolitus jääb „inspireerivaks loenguks“ ilma tööriistadeta.
Parem nii
Küsi pakkumises harjutusi, tööriistu ja konkreetset väljundit (kokkulepped, tegevusplaan, rutiinid).
Viga
Päringus puudub kontekst (tiimi suurus, tööviis, probleemnäited).
Parem nii
Lisa 3–5 pärisnäidet ja osalejate profiil, et koolitaja saaks pakkuda sobiva metoodika ja struktuuri.
Viga
Konfidentsiaalsus ja tundlikud teemad jäetakse läbi rääkimata.
Parem nii
Kirjelda piirid ja ootus konfidentsiaalsusele juba päringus ning täpsusta need enne koolitust.
Seotud teenused
- juhtimiskoolitus158
- suhtlemiskoolitus238
- konfliktide lahendamise koolitus123
- meeskonnacoaching167
- meeskonnapäeva korraldamine213
- motivatsioonikoolitus65
- töötoa läbiviija (workshop facilitator)161
- personalianalüüs ja rahulolu-uuring58
Seotud tooted
- meeskonnamängud ja tiimiürituse rekvisiidid295
- kontoritarbed koolituseks (flipid, markerid, post-it'id)312
- videokonverentsi tehnika (kaamera, mikrofon, kõlar)310
- koolitusmaterjalid ja töövihikud154
- kingitused töötajatele (firmakingitused)195
Korduma kippuvad küsimused
Mis on meeskonnakoolitus ja kellele see sobib?
Meeskonnakoolitus on praktiline tiimi arendamine, mis aitab parandada koostööd, suhtlemist ja ühiste eesmärkide saavutamist. See sobib nii uutele kui ka kogenud meeskondadele, sh kaugtöö tiimidele ja osakondadele, kus on vaja tõsta motivatsiooni või vähendada pingeid. Tee päring ja leia sobivad koolitajad vastavalt teie valdkonnale ja tiimi suurusele.
Kui palju meeskonnakoolitus maksab ja millest hind sõltub?
Meeskonnakoolituse hind sõltub eelkõige kestusest, osalejate arvust, koolitaja kogemusest ning sellest, kas tegemist on rätseplahenduse või valmisprogrammiga. Hinda mõjutavad ka asukoht (kohapeal vs veebikoolitus) ja lisateenused, näiteks materjalid või järelcoaching. Tee päring, et võrrelda mitut hinnapakkumist ja valida eelarvele sobiv variant.
Kuidas käib meeskonnakoolituse tellimine Tegi kaudu?
Protsess on lihtne ja aitab kiiresti võrrelda pakkumisi.
- Kirjeldage tiimi vajadus (nt kommunikatsioonikoolitus, konfliktide lahendamine, juhtimiskoolitus).
- Märkige osalejate arv, eelistatud aeg ja asukoht.
- Võrrelge koolituspakkumisi ja valige sobiv koolitaja.
Kui pikk on meeskonnakoolitus ja kui kiiresti saab aega broneerida?
Meeskonnakoolitus kestab sageli 2–8 tundi (töötuba) või 1–2 päeva (intensiivkoolitus), kuid võimalikud on ka mitmenädalased arenguprogrammid. Aja saamine sõltub koolitaja kalendrist ja sellest, kas soovite kohapealset koolitust või veebis. Tee päring varakult, et saada rohkem valikuid ja sobitada koolitus teie ajakavaga.
Milliseid teemasid meeskonnakoolitusel kõige sagedamini käsitletakse?
Levinud on koostöö ja suhtlemise koolitus, meeskonna motivatsioon, eesmärgistamine, rollide selgus ning konfliktide ennetamine ja lahendamine.
- Kommunikatsioon ja tagasiside
- Meeskonnatöö ja usalduse loomine
- Muudatuste juhtimine ja vastutuse jagamine
- Kaugtöö tiimi koostööpraktikad
Kas meeskonnakoolitus on konfidentsiaalne ja kuidas tagatakse psühholoogiline turvalisus?
Paljud koolitajad töötavad kokkulepitud konfidentsiaalsusraamistikus, et meeskond saaks avatult arutleda. Psühholoogilist turvalisust toetavad selged reeglid, neutraalne fasiliteerimine ja osalejate vabatahtlikkus tundlike teemade jagamisel. Tee päring ning lisage soovi korral nõuded (nt NDA, eraldi 1:1 vestlused), et saada sobivad pakkumised.
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
Leitud: 10
cook.ee
cook.ee
36.2
HORECA EDU OÜ pakub täiskasvanute koolitust teeninduse ja toitlustamise valdkonnas.
TallinnKMKR
meelikekoolitus.ee
meelikekoolitus.ee
34.5
Meelikekoolitus.ee pakub paarinõustamist, individuaalset nõustamist, lastega perede nõustamist, lahutusnõustamist ning erinevaid koolitusi.
HaabneemeKMKR
arenar.ee
arenar.ee
34
Ettevõtte Loomulik Areng pakub juhtidele ja ettevõtjatele suunatud seminare, mis aitavad mõista ettevõtte arengut ja probleemide lahendamist.
TallinnKMKR
tervisearendus.ee
tervisearendus.ee
33.9
Tervisearendus pakub tervise ja heaolu edendamise teenuseid, sealhulgas personaalseid konsultatsioone ja tervise töötoad.
TallinnKMKR
teadlikmina.ee
teadlikmina.ee
33.7
Teadlik Mina on erakool, mis pakub transpersonaalse psühholoogia ja hüpnoteraapia väljaõpet ning koolitusi.
PikkjärveKMKR
mastery.ee
mastery.ee
33.6
Mastery Koolitus OÜ pakub erinevaid koolitusi ja arenguprogramme, et arendada meeskondade koostööd ja isiklikku arengut.
TallinnKMKR
bristol.ee
bristol.ee
33.6
Bristol & Partnerid pakub koolitusi, coachingut ja superviisoritööd, et toetada organisatsioonide ja meeskondade arengut.
TallinnKMKR
murrikkoolitused.ee
murrikkoolitused.ee
33.3
Murrik Koolitused OÜ pakub koolitusi, mis arendavad osalejate suhtlemisoskusi ja eneseteadlikkust.
SõmeruKMKR
projektiteenus.ee
projektiteenus.ee
33.2
Projektiteenus OÜ pakub koolitusi ja konsultatsioone ettevõtluse, projektijuhtimise ja toetusprojektide valdkonnas.
SaueKMKR
avang.ee
avang.ee
32.9
Avang Keskus on Eesti esimene coaching keskus, mis pakub ruume ja teenuseid isiksuse arengu ja meeskonnatöö toetamiseks.
TallinnKMKR