Tööpakkumised
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
10 pakkujat
Tööpakkumised
Leia sobivad tööpakkumised, mis klapivad sinu oskuste, kogemuse ja eelistustega. Võrdle tööandjate tingimusi, küsi lisainfot ja saada päring, et saada just sulle sobivaid pakkumisi.
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
10 pakkujat
VEEBILEHT & AVALDAJA
KONTAKTID
PÄRING
work24.ee
work24.ee
28.8
Work24 pakub ajutiste ja püsivate töötajate värbamise teenuseid ettevõtjatele.
TallinnKMKR
toobors.ee
toobors.ee
28.5
Tööbörs OÜ pakub tööotsimise ja -pakkumise teenuseid.
Tallinn
freshjob.ee
freshjob.ee
28.5
Fresh Job on tipptasemel värbamisagentuur, mis ühendab andekaid inimesi nende unistuste töökohtadega.
TallinnKMKR
biuro.ee
biuro.ee
26.9
BIURO aitab töötajatel ja tööandjatel üksteist leida, pakkudes laia valikut tööpakkumisi ja personaliteenuseid.
TallinnKMKR
leiatoo.ee
leiatoo.ee
25.6
Värbamisagentuur Leiatöö.ee pakub tööjõu rentimise ja värbamise teenuseid üle Eesti.
KarlaKMKR
rehunt.ee
rehunt.ee
25
Rehunt OÜ on usaldusväärne partner töötajate värbamise ja metallistruktuuride tootmise valdkonnas.
TallinnKMKR
tööbörs.ee
tööbörs.ee
24.6
Tööbörs OÜ pakub tööotsimise ja -pakkumise teenuseid.
manpower.ee
manpower.ee
23
Manpower on personaliettevõte, mis pakub värbamis-, tööjõurendi- ja personalihaldusteenuseid.
TallinnKMKR
cvp.ee
cvp.ee
22.6
CV Partner OÜ on värbamisagentuur, mis aitab ettevõtetel leida sobivaid talente ja tööotsijatel leida karjäärivõimalusi.
TallinnKMKR
primework.ee
primework.ee
21
Primework Group on värbamisagentuur, mis spetsialiseerub Aasiast ja Aafrikast pärit töötajate värbamisele.
Kuidas see töötab?
1
Vali pakkujad sellelt lehelt
Märgi teenusepakkujad, kellele soovid päringu saata. Võrdle reitinguid ja kontakte enne valikut.
2
Täpsusta päring ja saada teele
Lisa asukoht, maht/detailid ja tähtaeg. Saada päring valitud pakkujatele ühe korraga.
3
Võrdle vastuseid ja vali tegija
Vastused ja vestlused tulevad töölauale. Küsi täpsustusi, võrdle tingimusi ja vali sobiv pakkuja.
Kasulik teave
Kuidas valida tööpakkumist
Enne kandideerimist või intervjuule minekut tee kiire kontroll. Nii võrdled pakkumisi samadel alustel ja säästad aega.
- 1Rolli sisu: millised on 3–5 peamist vastutust ja kuidas mõõdetakse tulemust?
- 2Töövorm: kontor/hübriid/kaugtöö, tööaeg, vahetused, ületunnid ja nende arvestus
- 3Asukoht ja logistika: töökoht, parkimine, ühistransport, lähetused
- 4Meeskond ja juht: kellele raporteerid, kui suur on tiim, kuidas toimub koostöö
- 5Kasv ja areng: koolitused, mentorlus, karjäärirada, sertifikaadid (kui asjakohane)
- 6Töövahendid: arvuti/telefon, tarkvara, tööriided, kodukontori tugi (kui on)
- 7Tasupakett tervikuna: põhipalk, lisatasud/boonused, hüved, puhkusekorraldus
- 8Katseaeg ja ootused: mida oodatakse esimesel 30/60/90 päeval?
- 9Lepingu tüüp: tähtajaline/tähtajatu, täis-/osaline koormus, töö alustamise aeg
- 10Ettevõtte sobivus: väärtused, töötempo, kommunikatsioon, tagasisidekultuur
Päringu näidis
Kasuta seda kirja, et küsida tööandjalt või värbajalt täpsustusi ja paluda sobivaid tööpakkumisi. Hoia sõnum konkreetne: kes sa oled, mida otsid ja mis on sinu miinimumtingimused.
Soovitud roll / ametinimetus
Kirjelda 1–2 ametinimetust, mis sind huvitavad.
Näide: turundusspetsialist
Kogemuse lühikokkuvõte
2–3 lauset: valdkond, aastad, tüüpilised ülesanded, tulemused (ilma liialdamata).
Näide: 3 aastat e-kaubanduse turunduses, fookus tasulisel reklaamil ja analüütikal
Tugevused
Vali 2–4 märksõna, mis on rolli jaoks olulised.
Näide: andmepõhine mõtlemine, projektijuhtimine, selge kirjutamine
Töövorm
Kirjelda, kas eelistad kontorit, hübriidi või kaugtööd ja kui tihti oled valmis kontoris käima.
Näide: kaugtöö või hübriid (1–2 päeva kontoris)
Asukoht / piirkond
Linn/maakond või „üle Eesti”, kui oled paindlik.
Näide: Tartu (või kaugtöö)
Koormus ja tööaeg
Täiskoormus/osaline koormus, vahetused, paindlik algus-lõpp.
Näide: täiskoormus, E–R; vajadusel paindlik algus 8–10
Soovitud algus
Lisa realistlik kuupäev või ajavahemik.
Näide: alates märtsi lõpust / aprilli algusest
Tasustamise ootus
Soovi korral lisa vahemik või miinimum ning täpsusta, kas see on bruto/neto.
Näide: ootus vahemikus 2000–2400 bruto (sõltuvalt vastutusest ja hüvedest)
Lingid (CV/LinkedIn/portfoolio)
Lisa 1–3 linki, mis aitavad sind kiiresti hinnata.
Näide: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nimi; Portfoolio: https://nimi.ee
Olulised küsimused (soovi korral)
Vali ja lisa need automaatselt päringu teksti.
Kas saate jagada rolli palgavahemikku ja millest see sõltub (kogemus, vastutus, vahetused, boonused)?
Milline näeb välja tüüpiline tööpäev ja millised on 2–3 kõige olulisemat prioriteeti?
Kas töö on pigem iseseisev või tiimitöö ning kuidas toimub töö planeerimine (nt sprint, nädalaplaan)?
Mis on suurim väljakutse, mille see roll peaks esimesel 6 kuul lahendama?
Milline on värbamisprotsessi ajakava ja mitu vooru on planeeritud?
Valmis päringu tekst
Kopeeri ja kasuta seda päringus.
Tere!
Minu nimi on ja otsin uut töökohta rollis __role__. Mul on kogemust __experience_summary__ ning olen eriti tugev __strengths__.
Soovin uurida, kas teil on praegu või lähiajal avatud sobivaid tööpakkumisi. Minu eelistused: - Töövorm: __work_mode__ - Asukoht / piirkond: __location__ - Koormus ja tööaeg: __workload_and_hours__ - Soovitud algus: __start_date__ - Tasustamise ootus (vahemik või miinimum): __salary_expectation__
Et paremini hinnata sobivust, palun täpsustage: 1) Millised on rolli peamised eesmärgid esimesel 3 kuul? 2) Kuidas on korraldatud sisseelamine ja kellelt saan igapäevaselt tuge? 3) Milline on tiimi koosseis ja kellega kõige rohkem koostööd teen? 4) Millised on peamised töövahendid ja tehnoloogiad/protsessid?
Soovi korral saadan CV ja portfoolio/LinkedIni: __links__.
Aitäh! Ootan teie tagasisidet.
Parimate soovidega
Mis mõjutab tasu ja tingimusi
Tööpakkumiste võrdlemisel vaata palganumbrist kaugemale. Sama roll võib erineda vastutuse, tööaja ja hüvede poolest.
Rolli vastutus ja mõju
Kas vastutad eelarve, inimeste, kliendisuhete või kriitiliste süsteemide eest? Mida suurem mõju ja risk, seda teistsugused on tingimused.
Kogemuse tase ja iseseisvus
Junior–senior vahe ei ole ainult aastates, vaid selles, kui iseseisvalt suudad otsustada, prioriseerida ja tulemusi tuua.
Tööaeg ja graafik
Vahetused, öötöö, nädalavahetused, valve või sagedased ületunnid muudavad pakkumise väärtust ja sobivust.
Töövorm ja asukoht
Kaugtöö/hübriid, kontoripäevade arv, lähetused ja sõidukulu mõjutavad sinu tegelikku ajakulu ja mugavust.
Boonused ja tulemustasu
Uuri, mille alusel boonust arvestatakse, kui sageli makstakse ja kui läbipaistev on mõõdikute süsteem.
Hüved ja töövahendid
Tervise- ja sporditoetus, lisapuhkus, koolitused, kindlustused, kodukontori tugi ning töövahendid võivad pakkumise koguväärtust oluliselt muuta.
Arenguvõimalused
Mentorlus, koolitusplaan, sisemised liikumisvõimalused ja selge karjäärirada võivad olla palgast olulisemad, eriti karjääri alguses.
Mis tavaliselt teeb kallimaks
Hind ↑- + Lai vastutus (nt eelarve, tiimijuhtimine, kriitilised tähtajad)
- + Haruldased oskused või spetsiifiline valdkonnakogemus
- + Vahetused, valve või kõrge töötempo
- + Tulemustasu mudel, kus eesmärgid on selged ja realistlikud
Mis võib muuta soodsamaks
Hind ↓- - Piiratud vastutus ja tugev juhendamine (õppimisroll)
- - Paindlik tööaeg ja madalam stressitase
- - Asukoht või töövorm, mis vähendab sinu kulusid (nt kaugtöö)
- - Stabiilne rutiinne töö, kus muutusi on vähe
Tüüpiline protsess
Et kandideerimine oleks sujuv, planeeri sammud ette ja hoia suhtlus konkreetne.
- 11) Sõnasta oma sihtPane kirja roll, valdkond, töövorm, asukoht, koormus ja miinimumtingimused. Nii on lihtsam sobimatuid pakkumisi kiiresti välistada.
- 22) Võrdle tööpakkumisiVaata rolli sisu, ootusi, tiimi ja tööaega. Tee endale võrdlustabel (3–6 kriteeriumi), et otsus ei põhineks ainult emotsioonil.
- 33) Saada päring või kandideeriKui kuulutus on ebaselge, küsi täpsustusi enne CV saatmist. Kui sobib, kohanda CV ja motivatsioon rolli järgi.
- 44) Intervjuud ja ülesandedKüsi ette, mitu vooru on, kas on kodutöö/ülesanne ja kui palju aega see võtab. Lepi kokku, millal tagasisidet oodata.
- 55) Pakkumise läbirääkimineRäägi läbi tasu, tööaeg, töövorm, hüved, alguskuupäev ja katseaja ootused. Kinnita kokkulepped kirjalikult.
- 66) Otsus ja liitumineEnne lõplikku „jah” kontrolli, et rolli sisu ja tingimused on samad, milles kokku leppisite. Planeeri sujuv üleminek ja sisseelamine.
Ettevalmistus kandideerimiseks
Mida paremini oled valmis, seda kiiremini saad sobivad vastused ja seda tugevam on sinu positsioon intervjuul.
0/8
CV (1–2 versiooni): üks üldine ja üks konkreetse rolli jaoks kohandatav
LinkedIni profiil või portfoolio link (kui roll eeldab tööde näitamist)
3–5 saavutust numbrite või konkreetsete tulemustega (nt projektid, protsessiparandused, müük, kvaliteet)
Lühike „minu lugu” (30–60 sekundit): kes sa oled, mida oskad, mida otsid
Soovitud töötingimused: töövorm, asukoht, koormus, alguskuupäev
Küsimused tööandjale: rolli eesmärgid, tiim, töökorraldus, areng
Viited/soovitajad (kui soovid): nimed ja kontaktid valmis, kuid jaga neid vajadusel
Intervjuu ajad ja logistika: kalendris paindlikud ajad, et protsess ei veniks
Kuidas pakkumist hinnata
Enne otsust tee viimane kontroll, et pakkumine vastab sinu ootustele ja kokkulepetele.
0/7
Rolli kirjeldus: kas vastutus ja ülesanded kattuvad intervjuus räägituga?
Tööaeg ja töövorm: kontoripäevad, paindlikkus, vahetused, ületunnid ja nende korraldus
Tasupakett: põhipalk, lisatasud/boonused, hüved ja nende tingimused
Alguskuupäev ja sisseelamine: kes juhendab, milline on esimese kuu plaan
Tiim ja juht: kas suhtlusstiil ja ootused tunduvad sobivad?
Areng: kas on selge, kuidas edu mõõdetakse ja mis on järgmine samm 6–12 kuu pärast?
Kirjalik kinnitus: palu olulised kokkulepped kirjalikult kokku võtta
Levinud vead
Need vead tekitavad kõige sagedamini pettumust. Väldi neid lihtsate, konkreetsete küsimustega.
Viga
Kandideerid ilma rolli sisu täpsustamata
Parem nii
Küsi 3 põhivastutust ja esimesed 90 päeva ootused enne, kui panustad palju aega
Viga
Võrdled ainult palganumbrit
Parem nii
Võrdle ka tööaega, töövormi, ületunde, hüvesid, arengut ja tiimi sobivust
Viga
Jätad oma miinimumtingimused ütlemata
Parem nii
Sõnasta varakult töövorm, asukoht, koormus ja tasuootus (vahemik või miinimum)
Viga
Ei küsi protsessi ajakava
Parem nii
Lepi kokku, millal tagasisidet oodata ja mitu vooru on, et vältida venimist
Viga
Nõustud ebamääraste lubadustega (nt „hiljem vaatame”)
Parem nii
Palun olulised kokkulepped kirjalikult: rolli fookus, tööaeg, hüved, arenguplaan
Viga
Saadad sama CV igale rollile
Parem nii
Kohanda 3–5 punkti CV-s vastavalt kuulutuse märksõnadele ja ootustele
Seotud teenused
- CV koostamine218
- motivatsioonikirja kirjutamine134
- CV tõlkimine inglise keelde77
- LinkedIni profiili korda tegemine231
- karjäärinõustamine235
- tööintervjuu ettevalmistus98
- värbamisagentuur156
- psühholoogiline nõustamine (tööstress, läbipõlemine)136
Seotud tooted
- arvuti sülearvuti68
- kontoritool232
- töölaud244
- veebikaamera ja mikrofon311
- tööriided ja turvajalanõud63
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas Tegi kaudu tööpakkumisi leida ja kandideerimisega alustada?
Tee päring ja kirjelda oma oskusi, eelistatud ametikohta ning töökoormust (täistööaeg, osaline, kaugtöö).
- Sisesta soovid ja asukoht
- Võrdle tööandjate pakkumisi ja tingimusi
- Vali sobiv tööpakkumine ja võta tööandjaga ühendust
Kas Tegi kasutamine tööpakkumiste otsimiseks on tasuline ja millest sõltub “hind”?
Tööpakkumiste võrdlemine Tegi kaudu on suunatud sellele, et saaksid erinevatelt tööandjatelt pakkumisi ilma ühe kindla värbamiskanali külge jäämata. “Hind” sinu jaoks väljendub eelkõige ajas ja tingimustes: palgavahemik, lisatasud, tööaeg ning hüved. Tee päring, et saada võrreldavad pakkumised ja valida parim tööpakkumine.
Kui kiiresti võib tööpakkumisi ja vastuseid oodata pärast päringu tegemist?
Vastamise kiirus sõltub ametikohast, asukohast ja sinu kirjeldatud nõuetest (nt vahetustega töö, kaugtöö, oskused). Enamasti hakkavad sobivad tööandjad reageerima lühikese aja jooksul, kui päring on piisavalt detailne. Tee päring kohe, et kiirendada sobiva töökoha leidmist ja saada asjakohased töökuulutused sinu profiilile.
Millist infot peaksin päringus esitama, et saada just mulle sobivad tööpakkumised?
Mida täpsem on päring, seda paremini saad võrrelda ametikohti ja tööandjate tingimusi.
- Töökogemus ja oskused (nt klienditeenindus, ehitus, IT, logistika)
- Soovitud asukoht ja töövorm (kontor, kaugtöö, hübriid)
- Palgasoov, tööaeg ja alustamise võimalus
Kuidas võrrelda tööpakkumisi ja valida parim töökoht?
Võrdle mitte ainult palka, vaid ka lepingu tüüpi, koormust ja lisahüvesid, et leida parim tööpakkumine sinu eesmärkidele.
- Palgavahemik ja boonused
- Tööaeg, graafik ja ületunnid
- Katseaeg, koolitus, tervisekindlustus ja muud hüved
Kas minu andmed ja päring on turvalised tööpakkumiste otsimisel?
Turvalisuse jaoks jaga päringus ainult vajalikku infot ning väldi tundlike andmete (nt isikukood, pangainfo) lisamist enne, kui oled tööandja tausta ja pakkumise üle kontrollinud. Soovi korral saad hoida suhtluse alguses üldisemana ja täpsustada detaile alles siis, kui sobiv tööandja on välja valitud. Tee päring teadlikult, et leida usaldusväärseid tööpakkumisi ja võrrelda tingimusi rahulikult.
Kas saan päringuga leida ka ajutisi, osalise koormusega või kaugtöö tööpakkumisi?
Jah, päringus saad täpsustada, kas otsid ajutist tööd, projektipõhist tööd, osaajaga töökohta või kaugtööd. Lisa ka eelistatud töövaldkond ja ajagraafik, et tööandjad saaksid pakkuda sobivaid vabu töökohti. Tee päring, et saada pakkumisi just sinu töövormi ja elukorralduse järgi.
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
Leitud: 10
work24.ee
work24.ee
28.8
Work24 pakub ajutiste ja püsivate töötajate värbamise teenuseid ettevõtjatele.
TallinnKMKR
toobors.ee
toobors.ee
28.5
Tööbörs OÜ pakub tööotsimise ja -pakkumise teenuseid.
Tallinn
freshjob.ee
freshjob.ee
28.5
Fresh Job on tipptasemel värbamisagentuur, mis ühendab andekaid inimesi nende unistuste töökohtadega.
TallinnKMKR
biuro.ee
biuro.ee
26.9
BIURO aitab töötajatel ja tööandjatel üksteist leida, pakkudes laia valikut tööpakkumisi ja personaliteenuseid.
TallinnKMKR
leiatoo.ee
leiatoo.ee
25.6
Värbamisagentuur Leiatöö.ee pakub tööjõu rentimise ja värbamise teenuseid üle Eesti.
KarlaKMKR
rehunt.ee
rehunt.ee
25
Rehunt OÜ on usaldusväärne partner töötajate värbamise ja metallistruktuuride tootmise valdkonnas.
TallinnKMKR
tööbörs.ee
tööbörs.ee
24.6
Tööbörs OÜ pakub tööotsimise ja -pakkumise teenuseid.
manpower.ee
manpower.ee
23
Manpower on personaliettevõte, mis pakub värbamis-, tööjõurendi- ja personalihaldusteenuseid.
TallinnKMKR
cvp.ee
cvp.ee
22.6
CV Partner OÜ on värbamisagentuur, mis aitab ettevõtetel leida sobivaid talente ja tööotsijatel leida karjäärivõimalusi.
TallinnKMKR
primework.ee
primework.ee
21
Primework Group on värbamisagentuur, mis spetsialiseerub Aasiast ja Aafrikast pärit töötajate värbamisele.